本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來,寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」,組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」,在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策,有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解,寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式,全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後,工作滿1年且考核合格後,可直接評審副高級或中級職稱。此外,圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要,自主引進博士以上高層次人才,不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時,加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度,資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面,寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時,圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求,持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目,分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊,在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持,培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力,寧夏深化「放管服」改革,賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權,出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》,探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準,開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」,貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年,自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%,科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效,寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式,建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式,實施動態管理,堅持優勝劣汰。
南京8月11日電 (記者 徐珊珊)據中國科學院紫金山天文臺11日消息,12日凌晨,夜空中兩位「明星」——金星與木星,將以極近距離亮相東方低空,上演耀眼的「星星私語」。 金星是天空中除了太陽和月亮之外最亮的自然天體,木星是太陽系中體積最大的行星。金星、木星極近天象指的是從地球上看,這兩顆行星在夜空中靠得很近。 中國科學院紫金山天文臺科普主管王科超介紹,金星與木星看似「親密相擁」,實為地球、金星、木星在運行軌道上特定排列形成的視覺現象,二者實際相距數億公裡。 此次金星亮度達耀眼的-4等,木星為-1.9等。從12日凌晨開始,在日出前約兩小時,它們將從東北偏東方的雙子座天區升起。 值得關注的是,12日凌晨,金星位於木星右側,13日凌晨則移至木星右下方,雙星相依的景觀可持續觀測兩日。 儘管金星與木星每年都可能相遇,但角距小於1度且遠離太陽幹擾的適宜觀測時機極為難得。王科超提醒,凌晨時分,天氣晴好的話,公眾用肉眼朝東方天空即可清晰捕捉雙星「私語時刻」。(完)
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