習近平總書記指出,幹部成長是有規律的,年輕幹部從參加工作到走向成熟,成長為黨和國家的中高級領導幹部,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。當下,越來越多年輕幹部憑藉自身過硬本領、創新思維與蓬勃朝氣,在各條戰線嶄露頭角,源源不斷地為新時代發展注入青春活力。 然而,在年輕幹部培養過程中,個別地方卻出現急於求成的傾向。為片面追求領導班子結構的年輕化,將提拔速度當作衡量工作成效的關鍵指標,忽視年輕幹部成長的客觀規律。這種做法恰似用「猛火」烹飪,看似短時間內讓菜品迅速成型,但內裡難掩生澀。這樣培養年輕幹部,或許在職位上達到了「年輕」標準,卻在能力、經驗以及群眾基礎等方面存在短板,使年輕幹部難以真正堪當大任。 年輕幹部的成長需「文火慢燉」。這裡的「文火」,意味著遵循成長規律,耐心培育;「慢燉」則是指在實踐磨礪中不斷積累沉澱。基層是最好的「大熔爐」,也是年輕幹部「墩墩苗」的肥沃土壤。唯有讓年輕幹部在基層一線經風見雨、增長見識、強健筋骨,在解決群眾急難愁盼問題中積累經驗,在應對複雜局面時提升能力,才能讓他們的成長根基更穩、後勁更足。 對於年輕幹部自身而言,更要堅決摒棄浮躁心態,沉下心來「墩苗壯骨」。要清醒認識到,每一次俯身傾聽群眾心聲,都是能力的淬鍊;每一回在政策落實中啃下「硬骨頭」,都是本領的進階。這些經歷看似瑣碎,實則是成長路上的「秘制調料」,能讓初心更純粹,讓本領更紮實。唯有耐住性子「坐冷板凳」,扛住壓力「接燙手山芋」,在實踐熔爐中反覆打磨,才能從「紙上談兵」的青澀走向「知行合一」的成熟,真正成長為可堪大用、能擔重任的棟梁。 來源:中國組織人事報 作者:張旭
約翰尼斯堡8月14日電 (記者 孫翔)南非國際關係與合作部近日發表聲明,駁斥美國國務院最新發布的有關南非人權狀況的報告,稱其「失實且存在重大缺陷」,未能反映南非憲政民主現狀。聲明指出,美國已退出聯合國人權理事會,不再接受多邊評審,卻無視自身人權問題,對他國妄加指責。 聲明稱,「該報告依賴於缺乏上下文的信息和已被證偽的敘述,令人擔憂。」南非方面舉例稱,報告提到一起涉及農場工人死亡的案件。此案正由司法機構審理,相關人員已被正式提堂,但報告卻誤導性地將其描述為法外處決。這不僅判斷過早,更是對事實的根本性歪曲。 聲明說,諷刺的是,一份出自退出聯合國人權理事會的國家、且缺乏正當程序與實質性參與的片面性報告,卻試圖評判他國人權狀況。與此同時,美國自身在人權領域存在諸多問題,包括針對難民待遇以及移民與海關執法局等機構的違規行為。 今年以來,南非與美國曾數次圍繞人權問題產生爭論。2月,美國總統川普批評南非新版《徵用法案》,指責政府「沒收土地」構成對白人的「種族歧視」,並宣布切斷對南援助。5月,川普在白宮會見到訪的南非總統拉馬福薩時,稱南非出現「針對白人的種族屠殺」,遭拉馬福薩當場否認,並指出所謂白人因暴力和「種族主義」法律大規模逃離的說法毫無根據。(完)
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