8月8日電 據國家外匯管理局微信公眾號消息,國家外匯管理局8日公布2025年二季度及上半年我國國際收支平衡表初步數,2025年二季度,我國經常帳戶順差9715億元,其中,貨物貿易順差15751億元,服務貿易逆差3345億元,初次收入逆差2978億元,二次收入順差287億元。資本和金融帳戶(含當季淨誤差與遺漏)逆差9715億元,其中來華直接投資保持淨流入。 2025年上半年,我國經常帳戶順差21589億元,其中,貨物貿易順差32798億元,服務貿易逆差7604億元,初次收入逆差4089億元,二次收入順差485億元。資本和金融帳戶中(含二季度淨誤差與遺漏)逆差19810億元。 按美元計值,2025年二季度,我國經常帳戶順差1351億美元,其中,貨物貿易順差2191億美元,服務貿易逆差465億美元,初次收入逆差414億美元,二次收入順差40億美元。資本和金融帳戶(含當季淨誤差與遺漏)逆差1351億美元。 按美元計值,2025年上半年,我國經常帳戶順差3006億美元,其中,貨物貿易順差4566億美元,服務貿易逆差1059億美元,初次收入逆差569億美元,二次收入順差67億美元。資本和金融帳戶(含二季度淨誤差與遺漏)逆差2758億美元。 按SDR計值,2025年二季度,我國經常帳戶順差996億SDR,其中,貨物貿易順差1615億SDR,服務貿易逆差343億SDR,初次收入逆差305億SDR,二次收入順差29億SDR。資本和金融帳戶(含當季淨誤差與遺漏)逆差996億SDR。 按SDR計值,2025年上半年,我國經常帳戶順差2257億SDR,其中,貨物貿易順差3425億SDR,服務貿易逆差796億SDR,初次收入逆差423億SDR,二次收入順差50億SDR。資本和金融帳戶(含二季度淨誤差與遺漏)逆差2065億SDR。
習近平總書記指出,幹部成長是有規律的,年輕幹部從參加工作到走向成熟,成長為黨和國家的中高級領導幹部,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。當下,越來越多年輕幹部憑藉自身過硬本領、創新思維與蓬勃朝氣,在各條戰線嶄露頭角,源源不斷地為新時代發展注入青春活力。 然而,在年輕幹部培養過程中,個別地方卻出現急於求成的傾向。為片面追求領導班子結構的年輕化,將提拔速度當作衡量工作成效的關鍵指標,忽視年輕幹部成長的客觀規律。這種做法恰似用「猛火」烹飪,看似短時間內讓菜品迅速成型,但內裡難掩生澀。這樣培養年輕幹部,或許在職位上達到了「年輕」標準,卻在能力、經驗以及群眾基礎等方面存在短板,使年輕幹部難以真正堪當大任。 年輕幹部的成長需「文火慢燉」。這裡的「文火」,意味著遵循成長規律,耐心培育;「慢燉」則是指在實踐磨礪中不斷積累沉澱。基層是最好的「大熔爐」,也是年輕幹部「墩墩苗」的肥沃土壤。唯有讓年輕幹部在基層一線經風見雨、增長見識、強健筋骨,在解決群眾急難愁盼問題中積累經驗,在應對複雜局面時提升能力,才能讓他們的成長根基更穩、後勁更足。 對於年輕幹部自身而言,更要堅決摒棄浮躁心態,沉下心來「墩苗壯骨」。要清醒認識到,每一次俯身傾聽群眾心聲,都是能力的淬鍊;每一回在政策落實中啃下「硬骨頭」,都是本領的進階。這些經歷看似瑣碎,實則是成長路上的「秘制調料」,能讓初心更純粹,讓本領更紮實。唯有耐住性子「坐冷板凳」,扛住壓力「接燙手山芋」,在實踐熔爐中反覆打磨,才能從「紙上談兵」的青澀走向「知行合一」的成熟,真正成長為可堪大用、能擔重任的棟梁。 來源:中國組織人事報 作者:張旭
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