「只要打打電話,每小時就能賺到幾百元的零花錢。」這樣的「兼職」很可能是個陷阱。近期,宿遷市就有3名技校學生輕信「高薪」兼職廣告,不知不覺淪為電信網絡詐騙的「工具人」。 7月底,宿遷市公安部門得到一條線索,轄區內王某的手機卡涉嫌撥打詐騙電話。 宿遷市公安局宿城分局明珠派出所民警 牛健行:經過走訪調查,這部手機實際為王某的孩子小王在使用,目前他是一名職業技術學院的在校學生。 原來,小王和同學張某等3人在短視頻平臺看到了一條兼職廣告,對方聲稱只要打打電話,就能輕鬆賺錢,這讓3名學生心動不已。 宿遷市公安局宿城分局明珠派出所民警 牛健行:小王主動出藉手機卡給張某使用,張某利用他的手機撥打詐騙電話,並從中非法牟利。 張某介紹,他在撥通受害人的電話後,會同時用另外一部手機接通詐騙分子的電話,由詐騙分子和受害人溝通,詐騙內容主要是冒充某平臺客服退款轉帳。 當事人 張某:用小王的手機打電話,用我的手機打視頻。 張某三人雖未直接參與詐騙,但已涉嫌幫助信息網絡犯罪活動罪。目前,該起案件還在進一步偵辦中。
本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來,寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」,組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」,在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策,有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解,寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式,全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後,工作滿1年且考核合格後,可直接評審副高級或中級職稱。此外,圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要,自主引進博士以上高層次人才,不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時,加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度,資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面,寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時,圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求,持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目,分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊,在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持,培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力,寧夏深化「放管服」改革,賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權,出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》,探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準,開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」,貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年,自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%,科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效,寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式,建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式,實施動態管理,堅持優勝劣汰。
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