本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來,寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」,組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」,在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策,有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解,寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式,全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後,工作滿1年且考核合格後,可直接評審副高級或中級職稱。此外,圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要,自主引進博士以上高層次人才,不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時,加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度,資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面,寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時,圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求,持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目,分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊,在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持,培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力,寧夏深化「放管服」改革,賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權,出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》,探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準,開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」,貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年,自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%,科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效,寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式,建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式,實施動態管理,堅持優勝劣汰。
廣州8月12日電 (記者 程景偉)廣州市社會科學院、社會科學文獻出版社12日在廣州聯合發布《廣州藍皮書:廣州城市國際化發展報告(2025)》。藍皮書顯示,2024年,廣州市新設外商投資企業8445家,同比增長27.4%。 此外,截至2024年底,廣州市累計實際使用外資金額9730.0億元。 《廣州藍皮書:廣州城市國際化發展報告(2025)》。廣州市社會科學院 供圖 藍皮書指出,儘管廣州整體吸引外資規模有所縮減,但流向先進位造業的外商投資逆勢上揚,2024年廣州製造業實際使用外資同比增長8.8%。廣州製造業憑藉深厚的基礎和完善的產業配套,在智能與新能源汽車、集成電路等領域展現出強勁的發展潛力,成為吸引外資的熱門賽道。 2024年,中國香港、新加坡、加拿大、法國和日本位列廣州外資來源地前五位。其中,中國香港作為廣州最主要的外資來源地,地位穩固,2024年廣州實際使用港資184.9億元,佔全部實際使用外資額80.0%。 廣州市社會科學院城市國際化研究所所長姚陽表示,近年來,穗港交流合作全面深化,規模持續擴大,模式不斷創新,涵蓋多個行業。廣州穗港智造合作區作為穗港合作的關鍵平臺,有力推動了兩地合作向縱深發展。 藍皮書還稱,2024年,廣州企業持續拓展海外布局,全年新增對外投資企業(機構)334家,同比增長13.0%;中方協議投資額24.7億美元,同比增長24.6%。 截至2024年底,經核准備案,廣州企業累計設立境外非金融類企業(機構)2441家,中方協議投資額累計290.2億美元,投資網絡覆蓋全球97個國家和地區。(完)
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