「赫哲故裡」同江：香港企業家組團跨越3000餘公裡赴「稻田之約」
2026-03-10 04:44 5,431次浏览上海8月8日電 (記者 許婧)上海官方8日發布生育支持新政，將實施女職工產假社保補貼，旨在建立由政府、社會、企業共同參與的生育成本共擔機制，通過「生育友好崗」+「產假社保補貼」的政策聯動，最大限度破除女性就業壁壘，助力女性高質量充分就業。 根據新政，自2025年1月1日起，上海女職工在職期間生育子女，用人單位依法為其落實產假及生育假並繳納社會保險費的，可申請享受產假社保補貼。補貼標準為產假及生育假期間女職工基本養老保險費、基本醫療保險費(含生育保險費)、失業保險費、工傷保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。 上海市人力資源和社會保障局局長楊佳瑛說，推出女職工產假補貼政策，既是為了穩定女性就業，也是為了幫助企業更好地穩崗留崗。 當天發布的新政還鼓勵用人單位「為產後返崗女職工設置『生育友好崗』」，採取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為女職工平衡家庭和工作提供便利。 「生育友好崗」是指工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。去年12月，上海啟動「生育友好崗」就業模式試點，截至目前，已有5000餘人受益。 試點後，上海各類線下招聘會和線上招聘平臺開始出現「生育友好崗」招聘專區，用人單位發布相關招聘崗位時也給出了專門標識。 胡娟娟目前供職於上海牽繩記品牌管理有限公司，她所在的崗位是公司設置的「生育友好崗」。「我以前做銷售，生育兩個孩子後只能找一份時間相對靈活的工作。現在的工作在照顧家庭之餘還能實現個人價值，感覺更有動力了。」胡娟娟說。 女職工感到崗位「友好」的同時，企業也收穫良多。灸易旺達(上海)健康服務有限責任公司相關負責人表示，通過設立「生育友好崗」，企業以靈活的用工模式吸引到不少優秀的勞動者，她們做出了一定業績，公司未來發展也有了更廣闊空間。 事實上，眼下上海「生育友好崗」的範圍已經不限於臨時性、計件類的兼職崗位，還涉及平臺經濟、數字經濟、銀髮經濟等新經濟形態領域。這不僅契合上海就業市場的實際狀況，也為有需求的育齡勞動者提供更多元的就業選擇。(完)
合肥8月13日電 (汪佳影 費勤勤)筆者13日從合肥市公安局經開分局獲悉，當地男子朱某某因在兩個月內惡意撥打110報警電話242次，目前已被警方依法行政拘留。 據警方通報，今年6月以來，31歲的朱某某頻繁選擇在深夜時段撥打110報警電話。通話中，其不僅語無倫次、無故高歌，還多次對接警員進行言語騷擾和挑釁。 近兩個月時間裡，朱某某累計惡意撥打報警電話達242次，此舉不僅造成公共警務資源的嚴重浪費，更嚴重影響了派出所正常的接處警工作秩序。其間，接警員曾多次嚴肅警告其停止違法行為，但朱某某置若罔聞，依舊持續惡意佔用報警線路。 經警方調查，朱某某供述稱，其每次在喝酒後或是情緒不佳時，便會通過撥打110的方式發洩個人情緒。在事實清楚、證據確鑿的情況下，經開分局蓮花派出所依法將朱某某傳喚至公安機關接受調查。 警方提醒，110報警平臺是重要的社會公共資源，承擔著維護社會治安穩定、應急搶險救援等重要職責。惡意撥打110報警電話屬於違法行為，對於撥打110取樂、滋擾公安機關工作秩序、報假警等行為，公安機關將依據《中華人民共和國治安管理處罰法》等相關法律法規，依法嚴肅處罰；構成犯罪的，將依法追究刑事責任。(完)
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