西安8月14日電 (楊英琦)第三屆西安國際養老產業博覽會(以下簡稱:西安老博會)舉辦在即。記者14日從第三屆西安國際養老產業博覽會新聞發布會獲悉,本屆博覽會將深度聚焦銀髮群體多元化消費與精神文化需求,構建「衣食住行旅娛購」全方位的老年人沉浸式消費場景。 由西安市人民政府、陝西省民政廳共同主辦的第三屆西安老博會將於9月19日至9月21日在西安舉辦。本屆老博會預計將有500餘家國內外企業、機構參展,總展覽面積達3.2萬平方米,較去年實現規模翻倍,成為西北地區重要的品牌盛會。 圖為新聞發布會現場。楊英琦 攝 據介紹,本屆老博會將設置12個特色展區,涵蓋智慧養老、適老化產品、銀髮消費、養老金融等全產業鏈內容。展會邀請日本、韓國多家企業組團參展,集中展示國際先進養老技術與產品,國際化程度大幅提升。此次展會,更細分、更專業、更國際化的展示布局將全面呈現養老事業與產業發展的新成果、新趨勢,為展商和客商創造更好的交流、參觀與採購對接平臺,持續擴大西安老博會的輻射力和影響力。 主旨大會「西安國際養老合作交流大會」圍繞科技助力養老服務發展,探討智慧養老行業趨勢和熱點話題,併集中發布一批創新研發的養老科技產品。舉辦「旅居養老合作交流會」,部分航空公司及旅行社將發布多條精品旅居線路,設置房車露營旅居場景展示區,並推出銀髮旅遊特價活動。此外,本屆西安老博會為來陝客商精心安排了銀髮經濟產業園、旅居康養基地和養老服務機構三條精品考察路線,可以全方位了解省市養老事業與產業的發展現狀,深度體驗西安古都文化與銀髮經濟的有機融合。 「西安老博會不僅是產品和服務的展示窗口,更是陝西養老產業發展的『催化劑』。」陝西省民政廳副廳長李平表示,西安老博會通過構建「養老+」融合發展生態,促進了養老與文旅、醫療、金融、交通等產業的融合發展。西安的文旅、醫療資源優勢突出,通過「養老+文旅」發展銀髮康養旅居,「養老+醫療」發展醫養結合服務,拓展了養老服務產業鏈,為發展銀髮經濟注入了新動能。 據悉,西安老博會創辦於2023年,經過三年的培育,已成為陝西及西安展示養老服務高質量發展成果、引進國內外先進養老服務理念、推介養老產品和服務消費的重要平臺。(完)
伍裡川 內蒙古自治區包頭市委講師團「人才引進被指因人設崗」一事有了調查處理結果。8月9日晚,「包頭髮布」微信公眾號發布情況通報稱:經查,講師團人才引進中存在因人設崗、監督工作落實不到位、議事決策程序不規範等問題。認定2025年講師團人才引進招考結果無效,依規依紀對講師團主要負責人予以免職處理,並給予黨內嚴重警告、降級處分;同時,對人才引進相關負責人給予誡勉處理。 至此,一樁關乎事業單位招聘的鬧劇落下帷幕。有關部門作出的嚴肅處理令人欣慰,但是此事件暴露出的深刻教訓令人警醒、引人追問。 此前報導指出,2023年12月,內蒙古人才發展集團微信公眾號發布《包頭市委講師團所屬事業單位面向社會公開引進緊缺急需專業人才公告》,計劃引進4人,流程包括報名審查、面試、考察、體檢、公示及聘用。隨後,該公眾號發布面試結果公告,顯示僅有王某丹、郜某興、張某3人進入下一環節。當時,這一招聘因遭舉報而中止,未對通過面試的考生進行後續正式招聘環節。2025年1月,內蒙古人才發展集團再次發布《包頭市委講師團面向社會公開引進高層次和緊缺急需專業人才公告》,計劃引進3人。面試結果及擬進入體檢範圍人員名單顯示,通過者為王某丹、郜某興、張某。 這次招聘,只要求面試,且某崗位年齡要求從起初的38周歲以下放寬至40周歲以下,呈現出年齡槓桿「與時俱進」的詭異特質。這到底是人性化操作,還是為了關照「目標對象」而不惜把原則當成泥巴揉捏? 正常情況下,用人單位都是先有崗位,再為崗位配置人員。因人設崗不按常理出牌,既有疊床架屋之弊,也有衝撞人事制度之憂。在本無增加職數必要的情況下,因人設崗容易造成人浮於事等問題。由於因人設崗和科學管理相違、相抗衡,向來是用人大忌。 不容忽視的是,因人設崗並非個例。2025年2月,中央紀委監察部網站客戶端轉發了中國人壽保險(集團)關於重點整治幹部「帶病辭職」「近親繁殖」等現象的通報,提及因人設崗、因人設事等問題。多年前,天津、陝西等地查處過因人設崗等違規行為。一些省份和城市也三令五申,強調嚴禁選拔錄用因人設崗。 因人設崗現象之所以滋生,一大原因是招聘過程被人情和利益裹挾,以損壞人事紀律、違背公平公正為代價。中國紀檢監察報曾披露公共部門招聘因人設崗亂象:有官員為子女偽造學歷、個別單位招聘的中間環節成了權錢交易的暗道。 很多情況下,因人設崗問題是裙帶招聘的變種。在因人設崗問題的表象之下,很可能存在更嚴重的利益勾連、利益交換等問題。 就此而言,針對因人設崗事件,有關部門不能止於指出因人設崗問題,也不能滿足於只針對因人設崗行為本身的懲治,而應該深度解剖事件的源頭性問題,查找因人設崗背後有無更深內幕、更嚴重問題,從而作出徹底整治。包頭有關部門在通報中表示將以此為鑑、舉一反三,在人才引進工作中,強化全流程監督,堅決防止類似問題發生。這一表態讓公眾感受到了治理亂象的決心。但關鍵在於,如果不能找到因人設崗問題的癥結從而加以系統性治理,就很難對症下藥、剷除問題土壤,這也會為下一次的違規操作留下「機會」和空間。此次事件中的招聘,竟在中止一年多後再次啟動,這已經說明了問題治理的不徹底。 (作者系資深媒體評論員)
免责声明:本文内容与数据仅供参考,不构成投资建议,使用前请核实。据此操作,风险自担。
68719
46
2026-02-24 19:55
83762
95
2026-02-24 19:55
14583
68
2026-02-24 19:55
67532
89
2026-02-24 19:55
85627
76
2026-02-24 19:55
85913
92
2026-02-24 19:55
19652
24
2026-02-24 19:55
78145
72
2026-02-24 19:55
28415
39
2026-02-24 19:55
64158
36
2026-02-24 19:55
49376
93
2026-02-24 19:55
34762
24
2026-02-24 19:55
57462
62
2026-02-24 19:55
81734
81
2026-02-24 19:55
64127
67
2026-02-24 19:55
95874
62
2026-02-24 19:55
59342
89
2026-02-24 19:55
13264
89
2026-02-24 19:55
48279
63
2026-02-24 19:55
43167
51
2026-02-24 19:55
72198
67
2026-02-24 19:55
72963
13
2026-02-24 19:55
49678
72
2026-02-24 19:55
93516
63
2026-02-24 19:55
12368
37
2026-02-24 19:55
14675
49
2026-02-24 19:55
57683
94
2026-02-24 19:55
24578
28
2026-02-24 19:55
15746
75
2026-02-24 19:55
83529
21
2026-02-24 19:55
49637
96
2026-02-24 19:55
19572
14
2026-02-24 19:55
95483
73
2026-02-24 19:55
24985
79
2026-02-24 19:55
76439
75
2026-02-24 19:55
61934
97
2026-02-24 19:55
49713
37
2026-02-24 19:55
36451
69
2026-02-24 19:55
86957
35
2026-02-24 19:55
21854
39
2026-02-24 19:55
21693
64
2026-02-24 19:55
81964
68
2026-02-24 19:55
64529
15
2026-02-24 19:55
69471
21
2026-02-24 19:55
59384
41
2026-02-24 19:55
96271
25
2026-02-24 19:55
73219
57
2026-02-24 19:55
37584
39
2026-02-24 19:55
92653
31
2026-02-24 19:55
27431
84
2026-02-24 19:55
49526
84
2026-02-24 19:55
12648
68
2026-02-24 19:55
82513
94
2026-02-24 19:55
| 成人性做爰直播 | 迷笛直播 |
| 优直播 | |
| 心跳直播 | 国外b站刺激战场直播app |
| 少妇免费直播 | |
| 魅影app下载免费版 | 魅影看b站直播 |
| 青柠直播 | |
| 伊对免费下载 | 午夜直播 |
| sky直播 | |
| 糖果直播 | 现场直播 |
| 魅影app免费下载安装 | |
| 心动直播 | 比心直播 |
| 魅影5.3直播 | |
| 春雨直播安装包 | 樱桃直播 |
| 成人免费直播 | |
| 月神直播 | 西甲直播 |
| 糖果直播 | |
| 樱花直播nba | 妖姬直播 |
| 绿茵直播 | |
| 抖音成人版 | 迷笛直播 |
| 美女直播app | |