國際能源署報告：供過於求加劇國際石油市場失衡
2025-12-06 11:54 9,265次浏览本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來，寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」，組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」，在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策，有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解，寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式，全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後，工作滿1年且考核合格後，可直接評審副高級或中級職稱。此外，圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要，自主引進博士以上高層次人才，不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時，加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度，資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面，寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時，圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求，持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目，分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊，在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持，培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力，寧夏深化「放管服」改革，賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權，出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》，探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準，開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」，貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年，自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%，科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效，寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式，建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式，實施動態管理，堅持優勝劣汰。
大慶8月4日電(記者 王妮娜)2025年中國擊劍協會D級認證賽(大慶站)3日在大慶體育運動學校體育館收官，作為東北地區規模較大的年度擊劍賽事之一，兩天的賽事共吸引了來自北京、廣州、深圳、香港等20餘個城市的400餘名青少年劍手，在花劍、重劍、佩劍三大項目中展開激烈角逐。 2025年中國擊劍協會D級認證賽(大慶站)收官。黑龍江省體育局 供圖 比賽現場，選手們執劍攻防，你來我往；工作人員身著中國擊劍協會統一藍白制服，為觀賽家庭提供擊劍運動文化講解。定製設計的競技獎盃引發了小選手們的濃厚興趣，也成為激勵他們努力拼搏的動力之源。 此次賽事嚴格遵循中國擊劍協會競賽標準，特邀國際級裁判馬權執裁，為青少年選手提供高規格晉級積分平臺。 比賽場館和設施專業齊備，12套專業電子裁判器為比賽高效推進提供了保障。 本次賽事由中國擊劍協會指導、大慶市體育局主辦。(完)
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