本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來,寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」,組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」,在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策,有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解,寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式,全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後,工作滿1年且考核合格後,可直接評審副高級或中級職稱。此外,圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要,自主引進博士以上高層次人才,不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時,加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度,資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面,寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時,圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求,持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目,分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊,在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持,培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力,寧夏深化「放管服」改革,賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權,出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》,探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準,開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」,貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年,自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%,科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效,寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式,建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式,實施動態管理,堅持優勝劣汰。
8月8日電 據中國駐菲律賓大使館微信公眾號消息,駐菲律賓使館發言人就菲律賓執法部門違規抓扣9名中國公民答記者問。 有記者問:據報導,菲律賓國家調查局局長近期以行動違規為由解散該局特別任務組(NBI-STF)並啟動內部調查,事件源於該特別任務組7月14日在布拉幹省馬洛洛斯市違規抓扣了9名中國公民,此前當事人律師已多次對菲方執法程序表示質疑,中國駐菲使館也表達了關注。請問使館對此有何評論? 發言人指出,獲悉菲律賓執法部門7月14日在布拉幹省抓扣9名中國公民後,中國駐菲使館高度重視,第一時間派員對9人進行領事探視,了解案件詳細情況,要求菲方依法公正處理案件,及時向使館通報案情,切實保障涉事中國公民安全與合法權益。同時,鑑於多名未成年中國公民因父母被扣陷入生活困境,使館派員看望並持續提供各項協助。目前,9名被扣中國公民已重獲自由。 發言人表示,鑑於此案法律程序尚未完結,菲執法部門公開承認此次執法行動違規,使館向菲方提出進一步交涉,敦促菲方採取有效措施,儘快妥善了結此案,歸還被扣證件、財物。同時,我們要求菲方認真展開調查,及時澄清事件真相,披露問責進展,還當事人公道,並停止任意濫權執法,避免類似案件再次發生,切實為在菲中國公民營造安全、公平、非歧視性的生活工作環境。
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