本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來,寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」,組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」,在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策,有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解,寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式,全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後,工作滿1年且考核合格後,可直接評審副高級或中級職稱。此外,圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要,自主引進博士以上高層次人才,不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時,加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度,資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面,寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時,圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求,持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目,分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊,在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持,培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力,寧夏深化「放管服」改革,賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權,出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》,探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準,開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」,貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年,自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%,科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效,寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式,建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式,實施動態管理,堅持優勝劣汰。
8月15日電 據國家統計局網站消息,2025年1—7月份,全國固定資產投資(不含農戶)288229億元,同比增長1.6%(按可比口徑計算)。其中,民間固定資產投資同比下降1.5%。從環比看,7月份固定資產投資(不含農戶)下降0.63%。 圖源:國家統計局網站 分產業看,第一產業投資5646億元,同比增長5.6%;第二產業投資104455億元,增長8.9%;第三產業投資178128億元,下降2.3%。 第二產業中,工業投資同比增長9.0%。其中,採礦業投資增長3.0%,製造業投資增長6.2%,電力、熱力、燃氣及水生產和供應業投資增長21.5%。 第三產業中,基礎設施投資(不含電力、熱力、燃氣及水生產和供應業)同比增長3.2%。其中,水上運輸業投資增長18.9%,水利管理業投資增長12.6%,鐵路運輸業投資增長5.9%。 分地區看,東部地區投資同比下降2.4%,中部地區投資增長3.2%,西部地區投資增長3.6%,東北地區投資下降3.0%。 分登記註冊類型看,內資企業固定資產投資同比增長1.7%,港澳臺企業固定資產投資增長3.5%,外商企業固定資產投資下降15.7%。 圖源:國家統計局網站
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