看似光鮮的「國際知名品牌兒童走秀」,實則是精心策劃的騙局。不法分子利用家長「望子成星」心理和培訓機構合作需求,虛構品牌授權,非法牟利,涉案金額達200餘萬元。 記者8月12日從上海警方獲悉,上海市公安局靜安分局經縝密偵查,偵破一起假冒服務商標案件。近日,犯罪嫌疑人李某已被檢察機關依法提起公訴。 2024年4月,上海靜安警方接到某集團公司報案,稱其代理的國際知名品牌商標在未獲授權情況下,被擅自用於多場兒童模特走秀活動。 經查,某影視傳媒有限公司實際負責人李某,通過網絡聯繫上海多家少兒形體培訓機構,以「國際知名品牌少兒走秀機會」為誘餌,在合同中寫入相關品牌合作條款,誘導機構支付數千至數萬元「品牌授權費」;同時通過社交帳號發布帶品牌標識的報名信息,吸引家長支付3000元至5000元報名費,自行或聯合其他公司舉辦未經授權的走秀活動10餘場,實際場地簡陋,涉案金額達200餘萬元。 7月10日,李某因涉嫌假冒註冊商標罪被靜安區人民檢察院依法提起公訴。(記者 李姝徵 製作 王佳琪 視頻來源 上海市公安局靜安分局)
習近平總書記指出,幹部成長是有規律的,年輕幹部從參加工作到走向成熟,成長為黨和國家的中高級領導幹部,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。當下,越來越多年輕幹部憑藉自身過硬本領、創新思維與蓬勃朝氣,在各條戰線嶄露頭角,源源不斷地為新時代發展注入青春活力。 然而,在年輕幹部培養過程中,個別地方卻出現急於求成的傾向。為片面追求領導班子結構的年輕化,將提拔速度當作衡量工作成效的關鍵指標,忽視年輕幹部成長的客觀規律。這種做法恰似用「猛火」烹飪,看似短時間內讓菜品迅速成型,但內裡難掩生澀。這樣培養年輕幹部,或許在職位上達到了「年輕」標準,卻在能力、經驗以及群眾基礎等方面存在短板,使年輕幹部難以真正堪當大任。 年輕幹部的成長需「文火慢燉」。這裡的「文火」,意味著遵循成長規律,耐心培育;「慢燉」則是指在實踐磨礪中不斷積累沉澱。基層是最好的「大熔爐」,也是年輕幹部「墩墩苗」的肥沃土壤。唯有讓年輕幹部在基層一線經風見雨、增長見識、強健筋骨,在解決群眾急難愁盼問題中積累經驗,在應對複雜局面時提升能力,才能讓他們的成長根基更穩、後勁更足。 對於年輕幹部自身而言,更要堅決摒棄浮躁心態,沉下心來「墩苗壯骨」。要清醒認識到,每一次俯身傾聽群眾心聲,都是能力的淬鍊;每一回在政策落實中啃下「硬骨頭」,都是本領的進階。這些經歷看似瑣碎,實則是成長路上的「秘制調料」,能讓初心更純粹,讓本領更紮實。唯有耐住性子「坐冷板凳」,扛住壓力「接燙手山芋」,在實踐熔爐中反覆打磨,才能從「紙上談兵」的青澀走向「知行合一」的成熟,真正成長為可堪大用、能擔重任的棟梁。 來源:中國組織人事報 作者:張旭
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