（抗戰勝利80周年）在梅汝璈故居回望東京審判：「斷不使戰爭元兇逃脫法網！」
2026-02-28 14:49 2,598次浏览本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來，寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」，組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」，在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策，有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解，寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式，全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後，工作滿1年且考核合格後，可直接評審副高級或中級職稱。此外，圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要，自主引進博士以上高層次人才，不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時，加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度，資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面，寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時，圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求，持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目，分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊，在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持，培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力，寧夏深化「放管服」改革，賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權，出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》，探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準，開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」，貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年，自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%，科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效，寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式，建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式，實施動態管理，堅持優勝劣汰。
澳門地球物理氣象局5日9時30分改發紅色暴雨警告信號，並預料雨勢將會維持，低洼地區有水浸，並請市民避免在戶外或水浸地區活動，並密切留意天氣、道路交通及教育主管部門最新消息。 受活躍西南氣流及高空擾動影響，澳門氣象部門於8時18分一度發出黑色暴雨警告信號。澳門教育及青年發展局宣布，按規定，中學教育上午停課，小、幼及特殊教育全天停課。澳門治安警察局也呼籲市民儘量留在安全地方，避免外出；駕駛人士應小心駕駛，並時刻留意水浸情況，避免前往低洼地區或進入地庫停車場。 澳門暴雨警告信號系統共分為三個級別，分別是第一級黃色暴雨警告信號、第二級紅色暴雨警告信號，以及最高級別第三級的黑色暴雨警告信號。黑色暴雨警告信號意味著，預測澳門廣泛地區一小時降雨量將達到約80毫米，或在過去一小時降雨量已達到80毫米，且預料雨勢持續。(總臺記者 肖中仁)
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