納指、標普500指數創新高 熱門中概股多數上漲
2025-11-05 05:37 4,837次浏览本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來，寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」，組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」，在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策，有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解，寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式，全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後，工作滿1年且考核合格後，可直接評審副高級或中級職稱。此外，圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要，自主引進博士以上高層次人才，不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時，加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度，資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面，寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時，圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求，持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目，分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊，在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持，培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力，寧夏深化「放管服」改革，賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權，出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》，探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準，開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」，貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年，自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%，科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效，寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式，建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式，實施動態管理，堅持優勝劣汰。
無論是想變美顯白，還是單純想遮蓋白髮，染髮已成為很多人的「頭等大事」。尤其是「居家染」興起，染髮類產品在抖音等電商平臺上銷售火爆，不少染髮產品顯示「已售100萬^+件」。硬幣的另一面，在野蠻生長和低價內卷下，染髮行業正陷入「虛假繁榮」的泥沼裡——套證、誇大宣傳、以次充好、違禁添加……市場亂象觸目驚心。 去年年底，國家藥監局官網發布《關於29批次不符合規定化妝品的通告(2024年第63號)》，其中染髮類產品以11批次位居榜首，為不合格重災區。 把時間線拉長，2024年全年，國家藥監局通報的不符合規定化妝品共計535批次，其中染髮類產品佔比21.3%，全品類中墊底。 相關報告顯示，2020年—2025年，全球染髮劑市場規模將以8.4%的複合增長率迅速增長，到2025年預計達到302.90億美元，其中中國染髮劑市場規模將超過400億元。(鍾和)
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