廣州8月12日電 (記者 程景偉)廣州市社會科學院、社會科學文獻出版社12日在廣州聯合發布《廣州藍皮書:廣州城市國際化發展報告(2025)》。藍皮書顯示,2024年,廣州市新設外商投資企業8445家,同比增長27.4%。 此外,截至2024年底,廣州市累計實際使用外資金額9730.0億元。 《廣州藍皮書:廣州城市國際化發展報告(2025)》。廣州市社會科學院 供圖 藍皮書指出,儘管廣州整體吸引外資規模有所縮減,但流向先進位造業的外商投資逆勢上揚,2024年廣州製造業實際使用外資同比增長8.8%。廣州製造業憑藉深厚的基礎和完善的產業配套,在智能與新能源汽車、集成電路等領域展現出強勁的發展潛力,成為吸引外資的熱門賽道。 2024年,中國香港、新加坡、加拿大、法國和日本位列廣州外資來源地前五位。其中,中國香港作為廣州最主要的外資來源地,地位穩固,2024年廣州實際使用港資184.9億元,佔全部實際使用外資額80.0%。 廣州市社會科學院城市國際化研究所所長姚陽表示,近年來,穗港交流合作全面深化,規模持續擴大,模式不斷創新,涵蓋多個行業。廣州穗港智造合作區作為穗港合作的關鍵平臺,有力推動了兩地合作向縱深發展。 藍皮書還稱,2024年,廣州企業持續拓展海外布局,全年新增對外投資企業(機構)334家,同比增長13.0%;中方協議投資額24.7億美元,同比增長24.6%。 截至2024年底,經核准備案,廣州企業累計設立境外非金融類企業(機構)2441家,中方協議投資額累計290.2億美元,投資網絡覆蓋全球97個國家和地區。(完)
上海8月8日電 (記者 許婧)上海官方8日發布生育支持新政,將實施女職工產假社保補貼,旨在建立由政府、社會、企業共同參與的生育成本共擔機制,通過「生育友好崗」+「產假社保補貼」的政策聯動,最大限度破除女性就業壁壘,助力女性高質量充分就業。 根據新政,自2025年1月1日起,上海女職工在職期間生育子女,用人單位依法為其落實產假及生育假並繳納社會保險費的,可申請享受產假社保補貼。補貼標準為產假及生育假期間女職工基本養老保險費、基本醫療保險費(含生育保險費)、失業保險費、工傷保險費單位實際繳納部分的50%,從女職工生育當月起補貼6個月。 上海市人力資源和社會保障局局長楊佳瑛說,推出女職工產假補貼政策,既是為了穩定女性就業,也是為了幫助企業更好地穩崗留崗。 當天發布的新政還鼓勵用人單位「為產後返崗女職工設置『生育友好崗』」,採取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式,為女職工平衡家庭和工作提供便利。 「生育友好崗」是指工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位,原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。去年12月,上海啟動「生育友好崗」就業模式試點,截至目前,已有5000餘人受益。 試點後,上海各類線下招聘會和線上招聘平臺開始出現「生育友好崗」招聘專區,用人單位發布相關招聘崗位時也給出了專門標識。 胡娟娟目前供職於上海牽繩記品牌管理有限公司,她所在的崗位是公司設置的「生育友好崗」。「我以前做銷售,生育兩個孩子後只能找一份時間相對靈活的工作。現在的工作在照顧家庭之餘還能實現個人價值,感覺更有動力了。」胡娟娟說。 女職工感到崗位「友好」的同時,企業也收穫良多。灸易旺達(上海)健康服務有限責任公司相關負責人表示,通過設立「生育友好崗」,企業以靈活的用工模式吸引到不少優秀的勞動者,她們做出了一定業績,公司未來發展也有了更廣闊空間。 事實上,眼下上海「生育友好崗」的範圍已經不限於臨時性、計件類的兼職崗位,還涉及平臺經濟、數字經濟、銀髮經濟等新經濟形態領域。這不僅契合上海就業市場的實際狀況,也為有需求的育齡勞動者提供更多元的就業選擇。(完)
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