本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來,寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」,組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」,在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策,有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解,寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式,全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後,工作滿1年且考核合格後,可直接評審副高級或中級職稱。此外,圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要,自主引進博士以上高層次人才,不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時,加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度,資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面,寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時,圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求,持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目,分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊,在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持,培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力,寧夏深化「放管服」改革,賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權,出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》,探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準,開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」,貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年,自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%,科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效,寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式,建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式,實施動態管理,堅持優勝劣汰。
當地時間8月14日,在2025國際籃聯男籃亞洲杯1/4決賽上,中國隊79:71戰勝韓國隊,晉級四強。2015年男籃亞錦賽(亞洲杯前身)以來,中國隊時隔10年再次打進四強。 雙方力爭打好開局,在進攻端展現出了較高的命中率,比分交替領先。韓國隊的擋拆進攻給中國隊帶來不小的麻煩,而中國隊利用內線優勢製造威脅,比賽進行得十分膠著。首節中國隊25:24領先。 第二節,中國隊率先進入比賽狀態,連得5分逼迫對手叫暫停。在防守策略上,中國隊採取無限換防的戰術,但也陷入犯規麻煩,給了對手不少罰球得分的機會,但中國隊憑藉更多得分點和板凳深度,慢慢將比分拉開,21:11,中國隊單節領先對手10分。 下半場一開場,胡金秋蓋帽得手,趙睿命中三分球,中國隊打出夢幻開局,建立起接近20分的領先優勢。但隨著比賽進行,中國隊也在防守上付出代價,韓國隊依靠罰球得分再次將分差縮小到個位數。 最後一節爭奪更加激烈,中國隊進攻不順,兩隊分差只剩6分,關鍵時刻,隨著韓國隊內線五犯離場,胡金秋站了出來,內線連續得分,幫助中國隊重新建立起兩位數優勢。最後,中國隊79:71戰勝韓國隊。
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