習近平總書記指出,幹部成長是有規律的,年輕幹部從參加工作到走向成熟,成長為黨和國家的中高級領導幹部,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。當下,越來越多年輕幹部憑藉自身過硬本領、創新思維與蓬勃朝氣,在各條戰線嶄露頭角,源源不斷地為新時代發展注入青春活力。 然而,在年輕幹部培養過程中,個別地方卻出現急於求成的傾向。為片面追求領導班子結構的年輕化,將提拔速度當作衡量工作成效的關鍵指標,忽視年輕幹部成長的客觀規律。這種做法恰似用「猛火」烹飪,看似短時間內讓菜品迅速成型,但內裡難掩生澀。這樣培養年輕幹部,或許在職位上達到了「年輕」標準,卻在能力、經驗以及群眾基礎等方面存在短板,使年輕幹部難以真正堪當大任。 年輕幹部的成長需「文火慢燉」。這裡的「文火」,意味著遵循成長規律,耐心培育;「慢燉」則是指在實踐磨礪中不斷積累沉澱。基層是最好的「大熔爐」,也是年輕幹部「墩墩苗」的肥沃土壤。唯有讓年輕幹部在基層一線經風見雨、增長見識、強健筋骨,在解決群眾急難愁盼問題中積累經驗,在應對複雜局面時提升能力,才能讓他們的成長根基更穩、後勁更足。 對於年輕幹部自身而言,更要堅決摒棄浮躁心態,沉下心來「墩苗壯骨」。要清醒認識到,每一次俯身傾聽群眾心聲,都是能力的淬鍊;每一回在政策落實中啃下「硬骨頭」,都是本領的進階。這些經歷看似瑣碎,實則是成長路上的「秘制調料」,能讓初心更純粹,讓本領更紮實。唯有耐住性子「坐冷板凳」,扛住壓力「接燙手山芋」,在實踐熔爐中反覆打磨,才能從「紙上談兵」的青澀走向「知行合一」的成熟,真正成長為可堪大用、能擔重任的棟梁。 來源:中國組織人事報 作者:張旭
香港8月10日電 香港特區行政長官李家超10日表示,截至今年7月底,註冊本地公司總數逾150萬家,註冊非香港公司逾1.5萬家,兩項數字均創歷史新高。 當日,李家超在社交媒體發文,呼籲各界就新一份施政報告提供意見,他提到招商引資相關情況時作上述表示。李家超指出,自2023年1月至今年7月,特區政府投資推廣署已協助1333家企業在香港開設或擴展業務,引入1740億港元首年直接投資,創造逾1.9萬個新增職位。 他續指,近年特區政府持續引入海內外優質企業來港落戶或擴展業務,提振本地經濟、增加就業機會,亦令市民享有更好的生活和服務。香港具有全球獨一無二的雙向平臺功能和優勢,既能吸引外資來港開拓業務和探索中國內地市場,又能協助內地企業進軍海外。 李家超表示,香港招商引資步伐不會停,只會越走越穩、越快。未來特區政府還會繼續開發更多具有潛力的新興市場,為本地及內地商家拓展商機,平衡投資組合。(完)
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