倫敦8月12日電 (歐陽開宇 李可奕)英國政府8月12日發布消息,宣布一系列針對北愛爾蘭的重大投資計劃,旨在夯實該地區經濟發展基礎,推動長期繁榮。此次投資是英國政府「變革計劃」的重要組成部分,涉及創意產業、國防、安全等多個領域。 據英國官方披露,新投資包括3.1億英鎊用於北愛爾蘭的「城市與增長協議」,該資金將重點支持高增長行業;1.37億英鎊專門用於打擊準軍事組織和有組織犯罪,以消除投資障礙、創造更安全的發展環境。 此外,軍工企業泰雷茲集團將向北愛爾蘭國防產業投資1億英鎊,擴建設施並新增至多200個就業崗位,助力該地區國防製造業發展。 此次投資中,北愛爾蘭行政部門還將獲得自《貝爾法斯特協議》籤署以來最大規模的實際撥款。同時,貝爾法斯特和德裡-倫敦德裡將從「地方創新合作基金」中獲得至少3000萬英鎊,用於推動本地主導的創新項目。 北愛爾蘭事務大臣希拉蕊·本恩指出,北愛爾蘭在先進位造、網絡安全、國防及創意產業等領域具備世界級優勢,且能接入歐盟市場,政府將通過持續投資助力其釋放發展潛力。(完)
習近平總書記指出,幹部成長是有規律的,年輕幹部從參加工作到走向成熟,成長為黨和國家的中高級領導幹部,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。當下,越來越多年輕幹部憑藉自身過硬本領、創新思維與蓬勃朝氣,在各條戰線嶄露頭角,源源不斷地為新時代發展注入青春活力。 然而,在年輕幹部培養過程中,個別地方卻出現急於求成的傾向。為片面追求領導班子結構的年輕化,將提拔速度當作衡量工作成效的關鍵指標,忽視年輕幹部成長的客觀規律。這種做法恰似用「猛火」烹飪,看似短時間內讓菜品迅速成型,但內裡難掩生澀。這樣培養年輕幹部,或許在職位上達到了「年輕」標準,卻在能力、經驗以及群眾基礎等方面存在短板,使年輕幹部難以真正堪當大任。 年輕幹部的成長需「文火慢燉」。這裡的「文火」,意味著遵循成長規律,耐心培育;「慢燉」則是指在實踐磨礪中不斷積累沉澱。基層是最好的「大熔爐」,也是年輕幹部「墩墩苗」的肥沃土壤。唯有讓年輕幹部在基層一線經風見雨、增長見識、強健筋骨,在解決群眾急難愁盼問題中積累經驗,在應對複雜局面時提升能力,才能讓他們的成長根基更穩、後勁更足。 對於年輕幹部自身而言,更要堅決摒棄浮躁心態,沉下心來「墩苗壯骨」。要清醒認識到,每一次俯身傾聽群眾心聲,都是能力的淬鍊;每一回在政策落實中啃下「硬骨頭」,都是本領的進階。這些經歷看似瑣碎,實則是成長路上的「秘制調料」,能讓初心更純粹,讓本領更紮實。唯有耐住性子「坐冷板凳」,扛住壓力「接燙手山芋」,在實踐熔爐中反覆打磨,才能從「紙上談兵」的青澀走向「知行合一」的成熟,真正成長為可堪大用、能擔重任的棟梁。 來源:中國組織人事報 作者:張旭
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