準備好了迎接工作,工作卻臨時「爽約」了——據封面新聞等媒體報導,今年以來,多地師範類應屆畢業生在籤好「三方協議」後,擬入職的學校以招生不足為由,或不再錄用,或暫緩入職,或調崗。這幾乎是雙輸的局面:師範生錯過了最佳求職期,維權困難;學校則說自己很無奈——招生規模低於預期,不需要那麼多老師。 此前,2024年,有媒體報導,不少企業與已籤好「三方協議」的應屆畢業生解約,且這些公司大部分在行業裡發展勢頭較好,如新能源汽車、通信軟體等。其中,一部分畢業生落戶也受到影響。 所謂「三方協議」,全稱叫《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,由畢業生、用人單位、學校三方籤署,明確應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列問題。它不同於勞動合同,不受勞動法保護。畢業生拿著它去用人單位入職後,才會籤署勞動合同。 曾經,一些高校畢業生是三方協議的毀約方,一些用人單位通過約定天價違約金來制約大學生毀約。2019年,為了更好保障應屆畢業生的權益,讓他們在選擇有變時不必承受過重的代價,教育部提出建議,違約金不得超過5000元。如今,企業「違約」時,違約金也是5000元。有學生對媒體說,幾千元錢難以彌補他們的損失,雙方很可能產生更多糾紛和爭執。 應屆生的就業保障好不好,是全社會關注的熱點。有專家說,可以將「三方協議」納入勞動法,遇到糾紛時,啟動勞動監察或勞動仲裁機制。也有學校把違約的企業拉入校園招聘的黑名單。 在我看來,只有引導招聘市場良性發展,才能更好地保護雙方的利益。社會既要充分保障應屆生的權益,也要保護企業校園招聘的積極性。如果對企業的處罰過重,企業縮小校園招聘的規模和範圍,將進一步壓縮應屆生的就業空間。 營造一個和諧、友好的就業環境,不只是求職者和企業雙方的事,還需要法律體系能跟得上就業形勢的新變化;政府部門積極有為,及時調和雙方的矛盾;教育系統能為「被違約」的學生提供更多支持。 比如,當企業確實因經營問題,不得不違約時,政府部門可以介入,讓「被違約」的畢業生保有應屆生的身份,不會喪失應屆生原有的權益。對多次、頻繁違約的企業,政府部門則要加強監管。 目前,「三方協議」的違約更多以提起民事訴訟的方式解決。面對越來越多的違約情況,是否可以考慮拓寬申訴渠道,讓被違約的學生反映情況更方便?又是否能夠為被違約者提供法律援助和就業指導,而不是讓他們陷入「自認倒黴」、不得不匆忙「落地」的境地? 如果用人單位確因經營狀況不佳要解約,也應該有更溫情、人性化的方式。比如,違約企業或許可以向同行業的其他企業推薦這些「被違約」的應屆生,讓他們有被看見、被錄用的機會。 據媒體報導,一些民辦學校違約,是因為招生人數「嚴重背離預期」。也許,提前做好人力資源調研與規劃,明確當年用人需求,可以減少這種令人惋惜的錯位。 此外,「契約精神」不是「自覺」發生的,明確企業違約的賠償標準,也應是法治發力的方向。 對於那些即將離開校園卻忽然失去落腳點的年輕人,高校也不妨給予更多支持。比如,有能力的學校可以為「被違約」的畢業生提供宿舍暫住、幫助他們接觸新的工作機會。針對來校開展校園招聘的單位,學校應該開展充分的背景調查工作,並在籤好「三方協議」後,積極跟進畢業生的入職進展。 一篇名為《信用法治視角下企業違反就業三方協議的治理路徑》的論文提供了新解法:高校可以在合法範圍內收集違約企業的信用信息,提交給當地公共信用信息管理機構,經審核後對外發布。 高校作為「三方協議」的一方,披露違約企業的行為具有一定公信力。高校公開披露的信息數據也可以被納入國家信用體系,作為考核企業管理的硬指標。 靠學生「認倒黴」、企業「認罰款」,不是系統性解決就業違約問題的思路。真心想為這些年輕人做點事,能想的辦法還有很多。 魏晞 來源:中國青年報
8月5日電 據美國《星條旗報》當地時間4日報導,美國五角大樓的一份新報告證實,美軍已從敘利亞和伊拉克的3個軍事基地撤離。報導稱,這些基地多年來為打擊極端組織「伊斯蘭國」武裝分子的行動提供支持。 圖片來源:美國《星條旗報》報導截圖 據報導,美國國防部總監察長在一份最新季度報告中表示,美方人員及其打擊「伊斯蘭國」國際聯盟夥伴於5月撤離上述基地,其中包括「綠村」任務支援基地、幼發拉底河軍事支援基地。 報導援引報告內容稱,駐紮在這3個基地的美軍要麼轉移到敘利亞或伊拉克的其他基地,要麼在完成任務後返回美國,但報告未透露具體人數。 報導還稱,根據報告,美軍將拆除並移走相關基地的基礎設施,或將其移交給敘庫德武裝主導的「敘利亞民主力量」,該力量是美國主導的打擊「伊斯蘭國」國際聯盟的一部分。
免责声明:本文内容与数据仅供参考,不构成投资建议,使用前请核实。据此操作,风险自担。
48792
41
2025-11-12 19:40
51438
95
2025-11-12 19:40
93156
16
2025-11-12 19:40
72198
73
2025-11-12 19:40
14987
64
2025-11-12 19:40
45896
45
2025-11-12 19:40
56782
65
2025-11-12 19:40
29317
61
2025-11-12 19:40
26538
63
2025-11-12 19:40
32485
74
2025-11-12 19:40
64128
53
2025-11-12 19:40
47235
57
2025-11-12 19:40
79638
31
2025-11-12 19:40
78596
97
2025-11-12 19:40
78962
43
2025-11-12 19:40
65738
25
2025-11-12 19:40
65127
76
2025-11-12 19:40
18659
63
2025-11-12 19:40
89326
36
2025-11-12 19:40
39617
69
2025-11-12 19:40
23471
37
2025-11-12 19:40
42581
34
2025-11-12 19:40
83749
82
2025-11-12 19:40
35912
58
2025-11-12 19:40
48159
43
2025-11-12 19:40
12498
92
2025-11-12 19:40
82743
61
2025-11-12 19:40
36849
49
2025-11-12 19:40
57961
98
2025-11-12 19:40
71532
61
2025-11-12 19:40
63127
48
2025-11-12 19:40
23964
82
2025-11-12 19:40
75198
93
2025-11-12 19:40
14629
25
2025-11-12 19:40
57283
39
2025-11-12 19:40
59284
81
2025-11-12 19:40
23178
54
2025-11-12 19:40
25374
72
2025-11-12 19:40
69871
41
2025-11-12 19:40
92785
52
2025-11-12 19:40
49573
28
2025-11-12 19:40
39764
15
2025-11-12 19:40
46275
65
2025-11-12 19:40
71649
37
2025-11-12 19:40
13526
76
2025-11-12 19:40
32856
27
2025-11-12 19:40
84761
74
2025-11-12 19:40
53874
69
2025-11-12 19:40
21954
28
2025-11-12 19:40
15483
95
2025-11-12 19:40
92418
62
2025-11-12 19:40
| 520直播 | 么么直播 |
| 蝶恋直播 | |
| 春雨直播 | 桃子直播 |
| 樱桃直播 | |
| 魅影直播游客免登录 | 花椒直播 |
| 花瓣直播 | |
| 心跳直播 | 魅影直播间 |
| 现场直播 | |
| 樱花直播 | 小白兔直播 |
| 快猫 | |
| 免费直播行情网站 | 520直播 |
| 私密直播全婐app免费 | |
| b站刺激战场直播 | 四季直播 |
| tvn直播 | |
| 樱花直播nba | 蜜糖直播 |
| 月夜直播app夜月 | |
| 曼城直播 | 小k直播姬 |
| 青草直播 | |
| 黑白直播 | 成人抖阴 |
| 夜月直播www成人 | |