穗港澳的僑青迎全運：把全運轉化為大灣區融合發展加速器
2026-02-04 23:08 8,732次浏览本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來，寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」，組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」，在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策，有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解，寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式，全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後，工作滿1年且考核合格後，可直接評審副高級或中級職稱。此外，圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要，自主引進博士以上高層次人才，不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時，加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度，資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面，寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時，圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求，持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目，分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊，在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持，培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力，寧夏深化「放管服」改革，賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權，出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》，探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準，開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」，貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年，自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%，科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效，寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式，建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式，實施動態管理，堅持優勝劣汰。
昆明8月12日電 (羅婕)雲南省能源局近日發布消息稱，國家發展改革委印發金沙江奔子欄水電站核准批覆。 奔子欄水電站是國家《「十四五」現代能源體系規劃》和《「十四五」可再生能源發展規劃》重點推動的項目，也是金沙江上遊水電規劃「一庫十三級」的第13個梯級電站。 該項目位於雲南省迪慶藏族自治州德欽縣和四川省甘孜藏族自治州得榮縣界河河段，正常蓄水位2148米，裝機容量260萬千瓦，多年平均發電量100億千瓦時，工程規模為一等大(1)型，總投資342.54億元，送電雲南電網。 項目投產後，每年可節約標準煤約347萬噸，減少二氧化碳年排放量約863萬噸，對雲南加快構建綠色能源產業體系，打造國家清潔能源基地具有重要意義，將有效助力經濟社會高質量發展。(完)
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