2025數博會熱議話題:「人工智慧+」新時代如何培養數字人才？
2026-02-17 06:16 5,493次浏览習近平總書記指出，幹部成長是有規律的，年輕幹部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導幹部，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。當下，越來越多年輕幹部憑藉自身過硬本領、創新思維與蓬勃朝氣，在各條戰線嶄露頭角，源源不斷地為新時代發展注入青春活力。 然而，在年輕幹部培養過程中，個別地方卻出現急於求成的傾向。為片面追求領導班子結構的年輕化，將提拔速度當作衡量工作成效的關鍵指標，忽視年輕幹部成長的客觀規律。這種做法恰似用「猛火」烹飪，看似短時間內讓菜品迅速成型，但內裡難掩生澀。這樣培養年輕幹部，或許在職位上達到了「年輕」標準，卻在能力、經驗以及群眾基礎等方面存在短板，使年輕幹部難以真正堪當大任。 年輕幹部的成長需「文火慢燉」。這裡的「文火」，意味著遵循成長規律，耐心培育；「慢燉」則是指在實踐磨礪中不斷積累沉澱。基層是最好的「大熔爐」，也是年輕幹部「墩墩苗」的肥沃土壤。唯有讓年輕幹部在基層一線經風見雨、增長見識、強健筋骨，在解決群眾急難愁盼問題中積累經驗，在應對複雜局面時提升能力，才能讓他們的成長根基更穩、後勁更足。 對於年輕幹部自身而言，更要堅決摒棄浮躁心態，沉下心來「墩苗壯骨」。要清醒認識到，每一次俯身傾聽群眾心聲，都是能力的淬鍊；每一回在政策落實中啃下「硬骨頭」，都是本領的進階。這些經歷看似瑣碎，實則是成長路上的「秘制調料」，能讓初心更純粹，讓本領更紮實。唯有耐住性子「坐冷板凳」，扛住壓力「接燙手山芋」，在實踐熔爐中反覆打磨，才能從「紙上談兵」的青澀走向「知行合一」的成熟，真正成長為可堪大用、能擔重任的棟梁。 來源：中國組織人事報 作者：張旭
當外國運動員戴上AR翻譯眼鏡，鏡片上躍動的雙語字幕瞬間消融語言壁壘；智能機器狗這個全天候「超級嚮導」讓外國運動員震驚；美甲機器人5秒就能噴繪出世運會會徽與熊貓紋樣……這場「科技+文化」的全球首秀，正重新定義國際賽事服務的溫度。戳視頻，一探究竟！（總臺記者 黃鸝 趙思）
免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。
红桃直播
「活动」首次登录送新手大礼包
- 软件大小: 296.67MB
- 最后更新: 2026-02-17 06:16
- 最新版本: v17.11.4.19
- 文件格式: apk
- 应用分类:ios-Android 柚子直播
- 使用语言: 中文
- : 需要联网
- 系统要求: 6.41以上
客服热线：133-9632-7613
嫦娥直播类似软件
猜你喜欢
91
27649
49
2026-02-17 06:16
76542
87
2026-02-17 06:16
86341
71
2026-02-17 06:16
58369
64
2026-02-17 06:16
27986
25
2026-02-17 06:16
92451
35
2026-02-17 06:16
48956
94
2026-02-17 06:16
28519
38
2026-02-17 06:16
64975
73
2026-02-17 06:16
65917
84
2026-02-17 06:16
95173
93
2026-02-17 06:16
24
68953
18275
35976
91
47389
98127
83652
42915
92681
67
28653
83
