北京8月14日電 (記者 謝雁冰)記者近日從司法部獲悉,司法部認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署,積極開展規範涉企行政執法專項行動,堅持在法治軌道上推進行政檢查工作,「該嚴則嚴、當寬則寬」。專項行動截至目前,亂檢查得到有效遏制,今年上半年全國行政檢查數量較去年同期下降30%以上,入企入戶檢查減少48.3萬次,極大減輕企業迎檢負擔。 據介紹,國務院辦公廳印發的關於嚴格規範涉企行政檢查的意見,針對企業和群眾反映強烈的檢查頻次過高、檢查事項多等突出問題,作出系統全面規範。專項行動通過嚴格規範涉企行政檢查,進一步優化營商環境,穩定市場預期,提振發展信心,形成讓企業放心幹事、安心發展的良好局面。 司法部有關負責人介紹,嚴格規範涉企行政檢查,既要遏制擾企無實效的亂檢查,也要堅守法治底線,避免一刀切,防止該查不查、該嚴不嚴。事關人民群眾生命健康安全的檢查切實執行到位,決不能「走過場」。2025年上半年,市場監管部門共查辦食品違法案件18.1萬件,罰沒7.4億元,移送司法機關653件,實施從業限制1372人,高壓震懾態勢得到持續強化。(完)
上海8月8日電 (記者 許婧)上海官方8日發布生育支持新政,將實施女職工產假社保補貼,旨在建立由政府、社會、企業共同參與的生育成本共擔機制,通過「生育友好崗」+「產假社保補貼」的政策聯動,最大限度破除女性就業壁壘,助力女性高質量充分就業。 根據新政,自2025年1月1日起,上海女職工在職期間生育子女,用人單位依法為其落實產假及生育假並繳納社會保險費的,可申請享受產假社保補貼。補貼標準為產假及生育假期間女職工基本養老保險費、基本醫療保險費(含生育保險費)、失業保險費、工傷保險費單位實際繳納部分的50%,從女職工生育當月起補貼6個月。 上海市人力資源和社會保障局局長楊佳瑛說,推出女職工產假補貼政策,既是為了穩定女性就業,也是為了幫助企業更好地穩崗留崗。 當天發布的新政還鼓勵用人單位「為產後返崗女職工設置『生育友好崗』」,採取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式,為女職工平衡家庭和工作提供便利。 「生育友好崗」是指工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位,原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。去年12月,上海啟動「生育友好崗」就業模式試點,截至目前,已有5000餘人受益。 試點後,上海各類線下招聘會和線上招聘平臺開始出現「生育友好崗」招聘專區,用人單位發布相關招聘崗位時也給出了專門標識。 胡娟娟目前供職於上海牽繩記品牌管理有限公司,她所在的崗位是公司設置的「生育友好崗」。「我以前做銷售,生育兩個孩子後只能找一份時間相對靈活的工作。現在的工作在照顧家庭之餘還能實現個人價值,感覺更有動力了。」胡娟娟說。 女職工感到崗位「友好」的同時,企業也收穫良多。灸易旺達(上海)健康服務有限責任公司相關負責人表示,通過設立「生育友好崗」,企業以靈活的用工模式吸引到不少優秀的勞動者,她們做出了一定業績,公司未來發展也有了更廣闊空間。 事實上,眼下上海「生育友好崗」的範圍已經不限於臨時性、計件類的兼職崗位,還涉及平臺經濟、數字經濟、銀髮經濟等新經濟形態領域。這不僅契合上海就業市場的實際狀況,也為有需求的育齡勞動者提供更多元的就業選擇。(完)
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