將刑釋人員再就業「反歧視」從文件寫入現實，多地已在實踐
2025-11-10 07:10 2,631次浏览8月8日電 據上海市人社局網站消息，近日，上海市人力資源和社會保障局等5部門正式印發《關於實施女職工產假及生育假期間用人單位社會保險補貼有關事項的通知》，推出重磅生育支持新政。新政旨在建立由政府、社會、企業共同參與的生育成本共擔機制，進一步強化「生育友好」的價值導向，通過「生育友好崗」+「產假社保補貼」的政策聯動，最大限度破除女性就業壁壘，助力女性高質量充分就業。 《通知》規定，自2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，單位依法為其落實產假及生育假並繳納社會保險費的，可申請享受產假社保補貼。補貼標準為產假及生育假期間女職工基本養老保險費、基本醫療保險費(含生育保險費)、失業保險費、工傷保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。 《通知》明確，產假社保補貼按照「屬地管理，先繳後補」原則，採取「一次申領，打包發放」。用人單位可以在女職工產假及生育假結束後的1年內向所在區人力資源社會保障部門提出申請，審核通過後一次性發放6個月補貼。目前人社部門正在抓緊開發線上經辦系統，方便用人單位便捷高效申領補貼，用人單位可於8月底起在線上申請補貼。 女職工生育子女不分孩次，只要經女職工本人確認後，用人單位均可申領產假社保補貼；被派遣勞動者的補貼由勞務派遣單位負責申請，由其全額撥付給實際提供崗位並承擔工資和社會保險費的用工單位。 此外，《通知》還鼓勵用人單位為產後返崗女職工設置「生育友好崗」，採取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為女職工平衡家庭和工作提供便利。據統計，自去年12月上海啟動「生育友好崗」試點以來，已有5000餘人受益。
8月13日，2025博鰲房地產論壇全體大會在海南陵水舉行，在分議題討論環節中談及「民營經濟促進與市場化改革突圍」「如何抓住產業融合與轉型升級機遇」等話題時，中國商業聯合會購物中心分會副會長兼專家委員會首席專家蔡雲認為，房地產企業在轉型過程中一定要認清企業的優勢在哪裡，利用這些優勢做到互贏、融合。 此外，她還談到，在整個經濟轉型當中，房地產企業可以用文旅地產、產業地產、康養地產等等配置所有的資源，把手裡的房子、固定資產盤活，同時在國家相關政策的扶持下，參與到城市更新與科技建設當中，發揮房地產企業最大的作用。(記者 林士傑）
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