本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來,寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」,組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」,在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策,有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解,寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式,全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後,工作滿1年且考核合格後,可直接評審副高級或中級職稱。此外,圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要,自主引進博士以上高層次人才,不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時,加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度,資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面,寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時,圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求,持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目,分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊,在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持,培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力,寧夏深化「放管服」改革,賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權,出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》,探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準,開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」,貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年,自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%,科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效,寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式,建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式,實施動態管理,堅持優勝劣汰。
拉薩8月14日電 (趙朗 盧鑫)「稅惠雪域六十載,砥礪奮進新徵程」主題發布會14日在拉薩召開。 該發布會為「西藏自治區成立60周年」系列主題第十七場新聞發布會,發布會詳細介紹60年來西藏稅收改革與發展情況。 國家稅務總局西藏自治區稅務局黨委委員、副局長扎西平措介紹,60年來,西藏稅收收入規模穩步增長、結構持續優化。1965年西藏自治區成立時,稅收收入為千萬元(人民幣,下同)級。1994年分稅制財政管理體制改革時,突破2億元大關。「十三五」時期,西藏累計組織稅收收入2036.44億元,是「十二五」時期的2.6倍,「十四五」時期,西藏經濟平穩增長,累計徵收稅費收入預計超過3100億元,其中,稅收收入(未扣除出口退稅)將超1600億元。 增值稅發票數據顯示,西藏新質生產力加速成長。「十四五」期間,西藏高技術產業銷售收入年均增長10.8%。今年上半年同比增長6.5%,其中高技術製造業同比增長29.5%,創新產業發展勢頭強勁。同時,西藏智慧財產權(專利)密集型產業發展迅速,「十四五」期間銷售收入年均增長14.5%。 據悉,截至今年7月底,西藏全區已使用「數電票」的納稅人達19.54萬餘戶,佔可推廣納稅人的95.39%,開票金額佔全部發票金額的比重超過99.54%。「數電票」以其不以紙質存在、不用介質支撐、不需申請領用的特點,大幅壓縮了發票業務辦理環節和辦理時長,有效降低了廣大納稅人制度性交易成本。(完)
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