河北廊坊：高端製造企業走出去 「中國製造」受海外青睞
2025-10-23 08:42 3,514次浏览本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來，寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」，組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」，在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策，有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解，寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式，全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後，工作滿1年且考核合格後，可直接評審副高級或中級職稱。此外，圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要，自主引進博士以上高層次人才，不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時，加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度，資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面，寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時，圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求，持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目，分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊，在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持，培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力，寧夏深化「放管服」改革，賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權，出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》，探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準，開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」，貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年，自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%，科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效，寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式，建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式，實施動態管理，堅持優勝劣汰。
尼泊爾奇特旺8月11日電 (記者 崔楠)中國雜交水稻試驗移栽11日在尼泊爾南部奇特旺地區啟動。 中國駐尼泊爾大使陳松與來自中尼兩國的農業技術專家，一同走進中國南亞國家減貧與發展合作中心中尼南方農業科技園水稻示範園區，將一株株育苗成功的雜交水稻秧苗插入田中。一個月前，園區已成功完成37種適宜尼泊爾氣候的中國雜交水稻品種育苗工作。 陳松在致辭中表示，這批雜交水稻是中國帶給尼泊爾的「建交70周年禮物」，「農業自給、自立、自強，是尼泊爾人民多年的期待」。 他指出，這是中國大規模、系統性支持尼泊爾農業的第一步，中方將繼續與尼方深化合作，並幫助尼方培育本土農業科技人才。未來，雙方還將在奇特旺開展土豆栽培技術合作。 奇特旺地區巴拉特普爾市市長雷努在致辭中表示，引入中國雜交水稻技術將為提升當地農業生產力、改善農民生計和糧食安全作出重要貢獻。 水稻是尼泊爾最重要的作物，產值佔農業總產值約五分之一，耕種面積約佔全國農業用地的29%，其中68%分布在南部平原地區。 尼泊爾尚未實現糧食自給。據尼泊爾《共和報》此前報導，在剛剛結束的2024/25財年，尼泊爾進口稻米約53.11萬噸。(完)
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