蘭州8月14日電 (馮志軍 劉瀟 高瑩)隨著石油資源的枯竭,城區個體工商戶銳減五成,七成房屋「人去樓空」,八成人口被迫離鄉……在沉寂蕭條了20多年後,「中國石油工業搖籃」甘肅酒泉市玉門老市區近年向化工產業轉型發展,隨著工業鏈條日趨完善,吸引大量年輕人蜂擁而至,常住人口翻了三四倍。 8月上旬,、記者時隔多年再次探訪玉門老市區,昔日裡破敗不堪的房屋建築或被拆除、或改造裝修,城區裡隨處可見機器轟鳴、塔吊林立的施工現場,現代化的休閒購物廣場和新式住宅呼之欲出,來自全國各地的特色餐飲布滿大街小巷,24小時不打烊的餐館也不鮮見。 8月5日,航拍新樓林立的玉門老市區。高瑩 攝 「過去十多年,出門很難看見年輕人,更多是和這座城市一樣日漸衰老的人。」玉門老市區退休職工石西景近日告訴記者,原本以為要和這座衰敗的小城一起「落寞」下去,沒想到這兩年出現反轉,關閉多年的大型超市重新營業,農貿市場擴建開張,「看見花前月下的年輕人,心也就不慌亂了」。 20世紀五六十年代,玉門累計原油產量佔中國總產量逾九成;20世紀60年代起,先後向中國多個油田輸送骨幹力量十餘萬人。其因而有「中國石油工業的搖籃」「中國首個天然石油基地」「『鐵人』王進喜故鄉」等稱號。 「玉門曾是酒泉地區商賈雲集、商貿流通業最繁榮的區域之一。」當地一位退休職工說,20世紀八九十年代的玉門號稱「小香港」,每逢節假日,周邊的酒泉、嘉峪關地級市的民眾都要不辭辛苦耗費數個小時車程,來玉門購物和娛樂。 8月5日,玉門老市區街景。馮志軍 攝 21世紀初,玉門因石油資源日趨枯竭而日漸衰落,玉門油田基地和玉門市委市政府相繼搬遷,玉門老市區失去了昔日的輝煌,繁盛之時約12萬人口的城市驟減至不足萬人。市場趨於蕭條,大量建於計劃經濟時代的房屋被廢棄,電影院等公共建築也隨之閒置,城市開始持續萎縮。 「那時晚上出門不敢走太遠,都是黑漆漆的荒廢之地。去鮮見人影的商店也很尷尬,老闆就盯著你一個人看。」石西景說,打算破罐子破摔的生活,在這兩年忽然有了生機,不僅生活起居越來越方便,退休老人也有豐富多彩的夜生活,關鍵遠在嘉峪關的兒子也越來越愛回家。 玉門市老市區管委會經濟發展辦主任李瑾告訴記者,近年來,依託新中國第一個石油工業基地的基礎配套,通過積極承接中東部產業轉移,陸續已有包括化工類、工貿行業、工業服務業、節能環保等50餘家企業入駐玉門老市區。 李瑾曾見證過玉門老城近二十年的「興衰成敗」。他說,以前老市區僅靠油田來支撐,現在基本形成石油化工、精細化工、化工新材料等全產業鏈的企業支撐,並且衍生了一大批生產服務企業,呈現出多元化發展的新狀態。 8月5日,航拍玉門老市區。高瑩 攝 「新建的住宅小區,拓寬的路面,新維修的人行橫道,新修的廣場……」玉門市老市區管委會鑽井路社區服務中心主任馬蓉是土生土長的玉門人,對此變遷感同身受。她說,此前多年的政務大廳多是為老年人服務,這兩年一些諮詢招商引資以及社保、就業等事項的外來務工者越來越多。 從不足萬人的老態龍鍾,到近3萬人的欣欣向榮;從一兩千元人民幣買一套房,到近年房價持續上漲;從寂寥清淨的街道,到車流不息的嘈雜……關於未來,玉門力圖讓曾經冷清的街道熱鬧起來,讓商業繁榮發展,讓越來越多的人流回歸,為這座資源轉型中的城市注入希望與活力。(完)
本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來,寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」,組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」,在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策,有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解,寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式,全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後,工作滿1年且考核合格後,可直接評審副高級或中級職稱。此外,圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要,自主引進博士以上高層次人才,不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時,加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度,資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面,寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時,圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求,持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目,分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊,在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持,培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力,寧夏深化「放管服」改革,賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權,出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》,探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準,開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」,貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年,自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%,科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效,寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式,建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式,實施動態管理,堅持優勝劣汰。
免责声明:本文内容与数据仅供参考,不构成投资建议,使用前请核实。据此操作,风险自担。
32876
56
2025-11-27 21:28
94631
38
2025-11-27 21:28
93715
85
2025-11-27 21:28
39785
71
2025-11-27 21:28
24817
34
2025-11-27 21:28
67251
56
2025-11-27 21:28
58641
72
2025-11-27 21:28
67258
53
2025-11-27 21:28
15843
54
2025-11-27 21:28
47165
63
2025-11-27 21:28
47163
75
2025-11-27 21:28
68195
38
2025-11-27 21:28
75846
16
2025-11-27 21:28
23169
45
2025-11-27 21:28
78965
12
2025-11-27 21:28
13268
25
2025-11-27 21:28
72168
75
2025-11-27 21:28
38796
93
2025-11-27 21:28
89137
48
2025-11-27 21:28
76158
86
2025-11-27 21:28
31742
25
2025-11-27 21:28
87942
25
2025-11-27 21:28
45328
27
2025-11-27 21:28
75193
38
2025-11-27 21:28
63217
92
2025-11-27 21:28
17324
36
2025-11-27 21:28
68923
38
2025-11-27 21:28
83924
73
2025-11-27 21:28
71429
64
2025-11-27 21:28
38257
95
2025-11-27 21:28
51782
17
2025-11-27 21:28
41235
42
2025-11-27 21:28
85791
85
2025-11-27 21:28
38271
31
2025-11-27 21:28
47829
79
2025-11-27 21:28
63547
95
2025-11-27 21:28
68271
14
2025-11-27 21:28
56384
13
2025-11-27 21:28
46529
63
2025-11-27 21:28
53497
91
2025-11-27 21:28
65382
67
2025-11-27 21:28
97485
76
2025-11-27 21:28
97384
46
2025-11-27 21:28
78362
98
2025-11-27 21:28
45932
43
2025-11-27 21:28
13286
92
2025-11-27 21:28
53789
93
2025-11-27 21:28
12638
39
2025-11-27 21:28
32478
54
2025-11-27 21:28
21547
17
2025-11-27 21:28
42718
58
2025-11-27 21:28
96248
49
2025-11-27 21:28
| 曼城直播 | 大鱼直播 |
| 打开b站看直播 | |
| 小妲己直播 | 快猫 |
| 香蕉直播 | |
| 名模直播 | 成人免费直播 |
| 黑白直播 | |
| 樱桃直播 | 小妲己直播 |
| 桃鹿直播 | |
| 看少妇全黄a片直播 | 桃花app |
| 桔子直播 | |
| 伊对免费下载 | 迷笛直播 |
| 樱桃直播 | |
| 小猫直播 | 小白兔直播 |
| 蜜疯直播 | |
| 午夜直播 | 蜘蛛直播 |
| 黑白直播 | |
| 暖暖直播 | 直播软件下载 |
| 花瓣直播 | |
| 魅影5.3直播 | 69美女直播 |
| 快猫 | |