習近平總書記指出,幹部成長是有規律的,年輕幹部從參加工作到走向成熟,成長為黨和國家的中高級領導幹部,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。當下,越來越多年輕幹部憑藉自身過硬本領、創新思維與蓬勃朝氣,在各條戰線嶄露頭角,源源不斷地為新時代發展注入青春活力。 然而,在年輕幹部培養過程中,個別地方卻出現急於求成的傾向。為片面追求領導班子結構的年輕化,將提拔速度當作衡量工作成效的關鍵指標,忽視年輕幹部成長的客觀規律。這種做法恰似用「猛火」烹飪,看似短時間內讓菜品迅速成型,但內裡難掩生澀。這樣培養年輕幹部,或許在職位上達到了「年輕」標準,卻在能力、經驗以及群眾基礎等方面存在短板,使年輕幹部難以真正堪當大任。 年輕幹部的成長需「文火慢燉」。這裡的「文火」,意味著遵循成長規律,耐心培育;「慢燉」則是指在實踐磨礪中不斷積累沉澱。基層是最好的「大熔爐」,也是年輕幹部「墩墩苗」的肥沃土壤。唯有讓年輕幹部在基層一線經風見雨、增長見識、強健筋骨,在解決群眾急難愁盼問題中積累經驗,在應對複雜局面時提升能力,才能讓他們的成長根基更穩、後勁更足。 對於年輕幹部自身而言,更要堅決摒棄浮躁心態,沉下心來「墩苗壯骨」。要清醒認識到,每一次俯身傾聽群眾心聲,都是能力的淬鍊;每一回在政策落實中啃下「硬骨頭」,都是本領的進階。這些經歷看似瑣碎,實則是成長路上的「秘制調料」,能讓初心更純粹,讓本領更紮實。唯有耐住性子「坐冷板凳」,扛住壓力「接燙手山芋」,在實踐熔爐中反覆打磨,才能從「紙上談兵」的青澀走向「知行合一」的成熟,真正成長為可堪大用、能擔重任的棟梁。 來源:中國組織人事報 作者:張旭
福州8月9日電 (鄭江洛)8日於福州市閩清縣舉行的十三屆海峽青年薈·第四屆海峽鄉建鄉創獎頒獎典禮上,五大獎項目結果公布。截至目前,一至四屆賽事已累計招募603件兩岸優秀作品,吸引超2000名臺灣青年登「陸」交流。 第四屆海峽鄉建鄉創獎項目,在綜合類、鄉建類、鄉創類與高校類四大原有類組招募與評選的基礎上,首次將傳統村落保護和發展納入獎項評選範圍。自7月招募以來,本屆賽事共收到兩岸139件優秀作品,中國臺灣地區72件、大陸地區67件。 頒獎典禮上,綜合類、鄉建類、鄉創類和高校組獎項各評選出金獎、銀獎、銅獎若干;傳統村落保護獎項評選出1項特別獎。臺灣青年邱彬平參與的《邵武樣板縣文創設計》項目在海峽鄉建鄉創獎中榮獲鄉建類銅獎。 邱彬平受訪時說,在鄉建鄉創改造項目中,他們結合當地環境和特色資源,讓改造項目與當地環境和諧共生,讓古老的鄉村文化煥發出新的生機。 8月4日至8日的時間裡,兩岸青年透過地方實地創作的方式,探索構建「臺灣創意+福建工匠+村民參與」協作模式,培育兼具文化價值與運營可行性的鄉建示範案例。 自2018年以來,福建在大陸首創以鄉建鄉創為主題的閩臺合作模式、第三方全程輔導服務模式和兩岸建築師聯合駐村模式。據統計,截至目前,福建共引進了174支臺灣團隊,643名臺灣專業人才入閩服務近600個村莊,覆蓋93%的縣(市、區)。(完)
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