準備好了迎接工作,工作卻臨時「爽約」了——據封面新聞等媒體報導,今年以來,多地師範類應屆畢業生在籤好「三方協議」後,擬入職的學校以招生不足為由,或不再錄用,或暫緩入職,或調崗。這幾乎是雙輸的局面:師範生錯過了最佳求職期,維權困難;學校則說自己很無奈——招生規模低於預期,不需要那麼多老師。 此前,2024年,有媒體報導,不少企業與已籤好「三方協議」的應屆畢業生解約,且這些公司大部分在行業裡發展勢頭較好,如新能源汽車、通信軟體等。其中,一部分畢業生落戶也受到影響。 所謂「三方協議」,全稱叫《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,由畢業生、用人單位、學校三方籤署,明確應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列問題。它不同於勞動合同,不受勞動法保護。畢業生拿著它去用人單位入職後,才會籤署勞動合同。 曾經,一些高校畢業生是三方協議的毀約方,一些用人單位通過約定天價違約金來制約大學生毀約。2019年,為了更好保障應屆畢業生的權益,讓他們在選擇有變時不必承受過重的代價,教育部提出建議,違約金不得超過5000元。如今,企業「違約」時,違約金也是5000元。有學生對媒體說,幾千元錢難以彌補他們的損失,雙方很可能產生更多糾紛和爭執。 應屆生的就業保障好不好,是全社會關注的熱點。有專家說,可以將「三方協議」納入勞動法,遇到糾紛時,啟動勞動監察或勞動仲裁機制。也有學校把違約的企業拉入校園招聘的黑名單。 在我看來,只有引導招聘市場良性發展,才能更好地保護雙方的利益。社會既要充分保障應屆生的權益,也要保護企業校園招聘的積極性。如果對企業的處罰過重,企業縮小校園招聘的規模和範圍,將進一步壓縮應屆生的就業空間。 營造一個和諧、友好的就業環境,不只是求職者和企業雙方的事,還需要法律體系能跟得上就業形勢的新變化;政府部門積極有為,及時調和雙方的矛盾;教育系統能為「被違約」的學生提供更多支持。 比如,當企業確實因經營問題,不得不違約時,政府部門可以介入,讓「被違約」的畢業生保有應屆生的身份,不會喪失應屆生原有的權益。對多次、頻繁違約的企業,政府部門則要加強監管。 目前,「三方協議」的違約更多以提起民事訴訟的方式解決。面對越來越多的違約情況,是否可以考慮拓寬申訴渠道,讓被違約的學生反映情況更方便?又是否能夠為被違約者提供法律援助和就業指導,而不是讓他們陷入「自認倒黴」、不得不匆忙「落地」的境地? 如果用人單位確因經營狀況不佳要解約,也應該有更溫情、人性化的方式。比如,違約企業或許可以向同行業的其他企業推薦這些「被違約」的應屆生,讓他們有被看見、被錄用的機會。 據媒體報導,一些民辦學校違約,是因為招生人數「嚴重背離預期」。也許,提前做好人力資源調研與規劃,明確當年用人需求,可以減少這種令人惋惜的錯位。 此外,「契約精神」不是「自覺」發生的,明確企業違約的賠償標準,也應是法治發力的方向。 對於那些即將離開校園卻忽然失去落腳點的年輕人,高校也不妨給予更多支持。比如,有能力的學校可以為「被違約」的畢業生提供宿舍暫住、幫助他們接觸新的工作機會。針對來校開展校園招聘的單位,學校應該開展充分的背景調查工作,並在籤好「三方協議」後,積極跟進畢業生的入職進展。 一篇名為《信用法治視角下企業違反就業三方協議的治理路徑》的論文提供了新解法:高校可以在合法範圍內收集違約企業的信用信息,提交給當地公共信用信息管理機構,經審核後對外發布。 高校作為「三方協議」的一方,披露違約企業的行為具有一定公信力。高校公開披露的信息數據也可以被納入國家信用體系,作為考核企業管理的硬指標。 靠學生「認倒黴」、企業「認罰款」,不是系統性解決就業違約問題的思路。真心想為這些年輕人做點事,能想的辦法還有很多。 魏晞 來源:中國青年報
8月9日,中國空手道運動員龔莉在成都舉行的第12屆世界運動會空手道女子組手61公斤級決賽中奪冠,這是她在傷愈復出後參加的第一次國際大賽,龔莉賽後淚灑現場。龔莉說,賽後落淚時除了奪冠的激動,更是苦盡甘來的感慨。 龔莉曾練過八年跆拳道,在2016年轉戰空手道,在龔莉看來,空手道講究「以禮始,以禮終」的理念。從東京奧運會到成都世運會,龔莉經歷了「四年的沉澱」,在成績不斷取得突破的同時,也遭遇了不少傷病的困擾。回望與傷病鬥爭的經歷,龔莉表示,傷病不是她的「絆腳石」而是「墊腳石」。東京奧運會後,空手道項目離開奧運舞臺,不過在龔莉看來,空手道「出奧」並未動搖她對競技水平的不斷追求,她表示,「關關難過關關過,希望未來能站上第十五屆全運會和2026年愛知·名古屋亞運會的最高領獎臺」。(記者 董澤宇 國璇 田雨昊 成都報導)
免责声明:本文内容与数据仅供参考,不构成投资建议,使用前请核实。据此操作,风险自担。
78132
61
2025-12-05 00:02
48657
65
2025-12-05 00:02
67529
12
2025-12-05 00:02
86459
26
2025-12-05 00:02
85473
49
2025-12-05 00:02
71325
93
2025-12-05 00:02
12468
36
2025-12-05 00:02
24978
65
2025-12-05 00:02
94237
62
2025-12-05 00:02
64293
18
2025-12-05 00:02
53867
37
2025-12-05 00:02
51268
75
2025-12-05 00:02
14978
56
2025-12-05 00:02
65143
54
2025-12-05 00:02
92561
98
2025-12-05 00:02
46819
39
2025-12-05 00:02
73951
12
2025-12-05 00:02
13658
24
2025-12-05 00:02
96873
21
2025-12-05 00:02
58197
59
2025-12-05 00:02
42167
62
2025-12-05 00:02
34179
48
2025-12-05 00:02
64293
37
2025-12-05 00:02
24783
98
2025-12-05 00:02
15397
76
2025-12-05 00:02
68354
36
2025-12-05 00:02
93158
31
2025-12-05 00:02
76519
63
2025-12-05 00:02
72689
82
2025-12-05 00:02
31729
28
2025-12-05 00:02
38427
12
2025-12-05 00:02
41958
57
2025-12-05 00:02
62719
25
2025-12-05 00:02
34652
78
2025-12-05 00:02
46792
29
2025-12-05 00:02
65418
31
2025-12-05 00:02
73892
93
2025-12-05 00:02
18342
68
2025-12-05 00:02
12735
43
2025-12-05 00:02
14286
16
2025-12-05 00:02
96483
68
2025-12-05 00:02
74916
81
2025-12-05 00:02
96251
45
2025-12-05 00:02
41832
63
2025-12-05 00:02
73914
37
2025-12-05 00:02
69831
73
2025-12-05 00:02
29341
72
2025-12-05 00:02
27541
51
2025-12-05 00:02
65739
72
2025-12-05 00:02
82965
59
2025-12-05 00:02
79538
76
2025-12-05 00:02
27489
91
2025-12-05 00:02
| 9.1樱花ppt网站大片 | 榴莲视频 |
| 抖音成人版 | |
| 桃花直播 | 四季直播 |
| 零点直播 | |
| 9.1樱花ppt网站大片 | sky直播 |
| 婬色直播 | |
| 密桃直播 | 九球直播 |
| 嗨球直播 | |
| 直播软件下载 | 现场直播 |
| 小白兔直播 | |
| b站刺激战场直播 | 现场直播 |
| 茄子直播 | |
| 魅影视频 | 西瓜直播 |
| 蜜疯直播 | |
| 么么直播 | 打开b站看直播 |
| b站刺激战场直播 | |
| 香蕉直播 | 趣播 |
| 看b站a8直播 | |
| 大鱼直播 | 荔枝直播 |
| 蜜唇直播app | |