本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來,寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」,組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」,在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策,有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解,寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式,全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後,工作滿1年且考核合格後,可直接評審副高級或中級職稱。此外,圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要,自主引進博士以上高層次人才,不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時,加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度,資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面,寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時,圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求,持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目,分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊,在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持,培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力,寧夏深化「放管服」改革,賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權,出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》,探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準,開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」,貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年,自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%,科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效,寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式,建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式,實施動態管理,堅持優勝劣汰。
電影《731》今天發布一組海報,揭開侵華日軍731部隊反人類的滔天罪行。731部隊原隊員證言:凡被澆上消毒水的中國人,無論生死均被立即解剖。先切斷頸動脈,隨後自腹部至胸部切開皮膚,再用骨鋸鋸斷肋骨,使全部內臟暴露。曾有一對母女被注入毒氣後,母親在窒息劇痛中仍緊護女兒。731部隊成員則通過觀察窗詳細記錄其死亡過程,作為「實驗數據」。他們向被實驗者不同部位注射鼠疫菌,待其感染後即行解剖,觀察臟器病變並記錄於鼠疫菌報告書。侵華日軍731部隊這些所謂「實驗」,是反人類暴行,所謂「實驗成果」,都是泣血的控訴。電影《731》講述了1945 年抗戰勝利前夕,侵華日軍第七三一部隊在哈爾濱平房區以「給水防疫 」之名開展細菌戰研究,屠戮百姓進行人體實驗的故事,揭露侵華日軍第七三一部 隊的反人類暴行。通過小販王永章等無辜百姓被誘捕、囚禁,淪為慘無人道活體實驗品的悲慘遭遇,展現在戰爭洪流下小人物的苦難、覺醒與抗爭。9月18日,走進電影院一起傳遞真相。
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