本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來,寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」,組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」,在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策,有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解,寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式,全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後,工作滿1年且考核合格後,可直接評審副高級或中級職稱。此外,圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要,自主引進博士以上高層次人才,不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時,加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度,資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面,寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時,圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求,持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目,分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊,在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持,培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力,寧夏深化「放管服」改革,賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權,出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》,探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準,開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」,貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年,自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%,科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效,寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式,建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式,實施動態管理,堅持優勝劣汰。
河南安陽8月12日電 (記者 闞力)「之前學習的甲骨文都忘了,現在回爐重造。」臺灣網絡博主林宛妘近日隨參訪團在「甲骨文之鄉」河南安陽觸摸文字「活化石」,從甲骨文「家」字解讀兩岸文化同源。 連日來,林宛妘等一行逾20人在大陸多個古都城市交流參訪,赴安陽文字探源是他們最期待的行程之一。 作為臺灣知識類網絡博主,林宛妘日常習慣在社交平臺分享自己所見所聞。此行,她將溫習甲骨文作為重點。從中國文字博物館到殷墟博物館,她仔細觀察、記錄甲骨文字,「我計劃梳理一篇關於甲骨文的博文分享在社交平臺上」。 林宛妘說,安陽博物館系統呈現的漢字演變史充滿藝術性,比如甲骨文「家」字是屋頂下有豬,寓意古人家裡養了豬就紮根了,「對『家』的釋義,古今相通」。 在書法老師指導下,林宛妘和同伴商寧真提筆蘸墨,模仿書寫「家」「福」「樂」等甲骨文。商寧真告訴記者:「從小學三年級跟隨父親學習書法,寫過楷書、草書,但寫甲骨文還是第一次,古人設計得極具美感。」 同樣對甲骨文「家」字興趣濃厚的商寧真認為,「家」不僅是棲身之所,更是人們生命的起點和落葉歸根之處。無論是簡體字還是繁體字,都是由古老的甲骨文演變而來,這裡也是漢字的「老家」。(完)
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