李在明稱韓日歷史問題已解決
2025-10-30 00:35 2,851次浏览本報訊 (記者李國 實習生劉恩貝)員工與公司籤訂協議約定，競業限制期內，只要不從事任何與公司相同或類似行業的競爭業務，即可領取競業限制補償金。員工李某採用虛假入職證明騙取原公司補償，近日被法院判決退錢並支付違約金。 據了解，2022年1月，重慶渝中區某信息公司與員工李某籤訂競業限制協議，約定李某於在職期間及勞動關係終止或解除之日起兩年內，不得從事任何與公司相同或類似行業的競爭業務，如李某離職後履行競業限制義務，某信息公司將按月支付補償金；若李某違反競業限制義務，除應全額返還已經支付的競業限制補償金外，還應支付違約金。 其後不久，李某離職，並向原單位報告已在某商貿公司重新就業。某信息公司按照約定，遂陸續向其支付了15個月的競業限制補償金。後來，某信息公司發現，李某實際入職的並非某商貿公司，而是與公司有競爭關係的某科創公司，遂經勞動仲裁後訴至渝中區人民法院。 一審法院查明，某科創公司與某信息公司存在競爭關係，且李某實際入職某科創公司。其行為違反了其與原用人單位籤訂的競業限制協議約定的義務，遂判決李某全額返還某信息公司向其支付的競業限制補償金並支付約定的違約金。 李某不服一審判決，提起上訴。近日，重慶五中院二審認定李某違反競業限制義務，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。截至目前，該案判決已生效並履行完畢。 「勞動者應遵循誠實信用原則和競業限制約定，如實向原用人單位報告新入職情況，否則應承擔侵害用人單位公平競爭權的民事責任。」該案審理法官說，為證明李某離職後報告的在某商貿公司重新就業情況屬實，李某應舉證證明其與某商貿公司勞動合同的實際履行情況，如工資流水、工作安排、考勤管理等證據，而李某未能舉示相應證據，因此應承擔不利法律後果。
8月1號，《甘肅省婦女權益保障條例》正式施行，明確規定城市公共廁所女性廁位與男性廁位比例應當提高到3:2，人流集中的場所比例應當提升到2:1。(魏園 實習生：張晗）
免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。
奇秀直播
「活动」首次登录送新手大礼包
- 软件大小: 832.67MB
- 最后更新: 2025-10-30 00:35
- 最新版本: v6.13.13.5
- 文件格式: apk
- 应用分类:ios-Android 鲍鱼直播
- 使用语言: 中文
- : 需要联网
- 系统要求: 3.86以上
客服热线：136-4379-6793
少妇免费直播类似软件
猜你喜欢
25839
54
2025-10-30 00:35
95136
24
2025-10-30 00:35
73682
48
2025-10-30 00:35
56712
62
2025-10-30 00:35
32751
83
2025-10-30 00:35
75963
47
2025-10-30 00:35
24971
81
2025-10-30 00:35
91542
52
2025-10-30 00:35
54168
13
2025-10-30 00:35
31976
42
2025-10-30 00:35
53264
61
2025-10-30 00:35
15
17345
34782
46
81679
28
49635
63
49
14
94258
