國務院任免國家工作人員
2025-10-22 09:33 2,471次浏览本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來，寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」，組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」，在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策，有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解，寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式，全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後，工作滿1年且考核合格後，可直接評審副高級或中級職稱。此外，圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要，自主引進博士以上高層次人才，不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時，加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度，資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面，寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時，圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求，持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目，分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊，在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持，培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力，寧夏深化「放管服」改革，賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權，出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》，探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準，開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」，貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年，自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%，科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效，寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式，建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式，實施動態管理，堅持優勝劣汰。
成都8月12日電 (袁牟知博)8月11日晚，成都世運會閉幕式進行了首次全流程聯排。 據悉，成都世運會閉幕式將於8月17日晚在成都世園會國際友誼館舉行，整體時長約60分鐘，包括本屆世運會精彩視頻回顧、運動員入場儀式、交旗儀式、文體表演等多個環節，旨在營造友愛、歡樂、輕鬆等主題氛圍，體現國際表達、中國風格、巴蜀特色。 11日晚，成都世運會閉幕式進行了首次全流程聯排。 成都世運會執委會 供圖 成都國際友誼館是2024成都世園會的核心建築之一，總體定位為「建築即是公園」。成都世運會閉幕式選址於此，既充分利用現有城市空間踐行「節儉辦賽」原則，又貼合「公園城市」的生態理念。 11日晚的聯排是對閉幕式整體方案、流程安排及技術保障的一次全方位實戰檢驗，確保閉幕式以最佳狀態迎接全球觀眾。(完)
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