特寫：黃河邊上的「中國情人節」
2025-10-29 19:29 5,698次浏览習近平總書記指出，幹部成長是有規律的，年輕幹部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領導幹部，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。當下，越來越多年輕幹部憑藉自身過硬本領、創新思維與蓬勃朝氣，在各條戰線嶄露頭角，源源不斷地為新時代發展注入青春活力。 然而，在年輕幹部培養過程中，個別地方卻出現急於求成的傾向。為片面追求領導班子結構的年輕化，將提拔速度當作衡量工作成效的關鍵指標，忽視年輕幹部成長的客觀規律。這種做法恰似用「猛火」烹飪，看似短時間內讓菜品迅速成型，但內裡難掩生澀。這樣培養年輕幹部，或許在職位上達到了「年輕」標準，卻在能力、經驗以及群眾基礎等方面存在短板，使年輕幹部難以真正堪當大任。 年輕幹部的成長需「文火慢燉」。這裡的「文火」，意味著遵循成長規律，耐心培育；「慢燉」則是指在實踐磨礪中不斷積累沉澱。基層是最好的「大熔爐」，也是年輕幹部「墩墩苗」的肥沃土壤。唯有讓年輕幹部在基層一線經風見雨、增長見識、強健筋骨，在解決群眾急難愁盼問題中積累經驗，在應對複雜局面時提升能力，才能讓他們的成長根基更穩、後勁更足。 對於年輕幹部自身而言，更要堅決摒棄浮躁心態，沉下心來「墩苗壯骨」。要清醒認識到，每一次俯身傾聽群眾心聲，都是能力的淬鍊；每一回在政策落實中啃下「硬骨頭」，都是本領的進階。這些經歷看似瑣碎，實則是成長路上的「秘制調料」，能讓初心更純粹，讓本領更紮實。唯有耐住性子「坐冷板凳」，扛住壓力「接燙手山芋」，在實踐熔爐中反覆打磨，才能從「紙上談兵」的青澀走向「知行合一」的成熟，真正成長為可堪大用、能擔重任的棟梁。 來源：中國組織人事報 作者：張旭
8月8日至11日，第十五屆中國國際影視動漫版權保護和貿易博覽會在廣東東莞舉行，吸引了全球40多個國家和地區的600多家企業參會，2000多個國內外知名動漫潮玩IP集中亮相。本屆展會為動漫潮玩IP垂直領域的版權交易專業展，亮點紛呈。特設主賓國泰國國家館，展示近年來泰國在原創動畫與潮流玩具領域的代表性作品。 作為中國最大的玩具出口基地，全球四分之一動漫衍生品、全國85%潮玩都產自東莞。以展會所在的廣東石排鎮漫博中心為起點，方圓十裡涵蓋「IP設計-智能製造-跨境流通」全產業鏈。展會期間，漫博會還將舉辦豐富多彩的產業對接活動以及公眾活動，打造一場集版權交易、產業對接、文化交流於一體的動漫盛宴。(何俊傑 聶建廷 王婷 東莞報導）
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