本報訊 (記者馬學禮 李靜楠)近年來,寧夏回族自治區紮實推進「才聚寧夏1134行動」,組織實施了人才培養、引進、活力、暖心「四大工程」,在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策,有效推動全區人才工作取得新成效。 據了解,寧夏建立了「全職、柔性、預引進」等多種引才方式,全職引進的優秀博士、碩士或入站博士後,工作滿1年且考核合格後,可直接評審副高級或中級職稱。此外,圍繞自治區重點產業、重點領域、重點學科發展需要,自主引進博士以上高層次人才,不受編制總量和崗位結構比例等限制。同時,加大預引進優秀在讀博士、碩士支持力度,資助標準為每人每年3萬元、2萬元。 在人才培養方面,寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養、博士後管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設等人才培養政策措施。同時,圍繞自治區重點產業、重點領域、重大項目、重點學科高質量發展需求,持續實施傑出科技、行業領軍、青年拔尖、青年託舉4級人才培養項目,分別給予相應的專項經費支持。每年遴選培養一批科技創新團隊,在團隊建設、人才培養、科技攻關、實驗室建設等方面提供穩定支持,培養期內給予每個團隊最高200萬元資助。 為持續激發人才活力,寧夏深化「放管服」改革,賦予人員總量管理的高校、公立醫院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權,出臺《關於進一步激發人才創新創造活力的若干措施》,探索建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的分類評審標準,開闢特殊人才職稱評審「綠色通道」,貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年,自治區重點研發項目中40歲以下青年人才擔綱領銜者和骨幹的項目比例均超過50%,科技創新團隊、助企服務科創專員隊伍中青年人才成為主力。 為提高人才評價的質效,寧夏還實行了「跨地交叉」「跨行類比」「良莠同臺」「中期終了雙評」等評價形式,建立人才培育與載體建設全周期跟蹤服務模式,實施動態管理,堅持優勝劣汰。
北京8月14日電 當地時間14日,在沙烏地阿拉伯吉達進行的2025國際籃聯男籃亞洲杯四分之一決賽中,中國隊以79:71擊敗韓國隊,時隔10年再次晉級四強。 中國男籃在小組賽以全勝戰績直接晉級八強。與上屆冠亞軍——澳大利亞隊和黎巴嫩隊同處一組的韓國隊,依靠快速攻防和三分投射成功突圍,並在八強資格賽中輕取關島隊。此役,兩隊的「三分線爭奪」成為最大看點。 雙方從開場便著重外線防守,兩隊得分主要來自內線突破。隨後,中國隊輪換陣容,被韓國隊抓住移速減緩的時機,多次在內線打出精妙配合。首節末段,程帥澎耐心傳導助攻趙嘉義得分,廖三寧完成防守反擊,中國隊在結束時以25:24暫時領先。 次節比賽,雙方延續高強度防守,朱俊龍和王俊傑命中三分為中國隊穩住局勢,但由於前場籃板保護不力,被韓國隊屢屢抓住二次進攻縮小分差。其後,韓國隊防守強度下降,中國隊趁機加強攻勢,以46:35結束上半場較量。 易邊再戰,取得5:0開局的中國隊陷入犯規泥潭,給了對手不少罰球得分的機會。危急時刻,胡金秋和王俊傑得分穩住局面,幫助中國隊以64:55保持領先進入末節決戰。 第四節比賽,韓國隊率先抓住中國隊內線空當迫近比分,胡金秋在內線為中國隊頑強守住優勢。距離比賽結束還有31秒時,廖三寧命中長兩分為球隊鎖定勝局。最終,中國隊以79:71戰勝韓國隊挺進四強,半決賽對手將是紐西蘭隊和黎巴嫩隊之間的勝者。 數據方面,胡金秋砍下23分11籃板的「兩雙」數據,小將王俊傑貢獻21分8籃板。(完)
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