人類VS人形機器人，人類體育成績仍遙遙領先
2026-02-27 01:19 5,274次浏览8月5日，民眾在南京城牆博物館內參觀。該博物館位於有著六百多年歷史的南京中華門甕城東側，從築城技術、遺產傳承等方面展現南京城牆的歷史文化與多元遺產價值。正值暑期，南京文博場館迎來參觀熱潮。記者 泱波 攝 8月5日，民眾在南京城牆博物館內參觀。該博物館位於有著六百多年歷史的南京中華門甕城東側，從築城技術、遺產傳承等方面展現南京城牆的歷史文化與多元遺產價值。正值暑期，南京文博場館迎來參觀熱潮。記者 泱波 攝 8月5日，民眾在南京城牆博物館內參觀。該博物館位於有著六百多年歷史的南京中華門甕城東側，從築城技術、遺產傳承等方面展現南京城牆的歷史文化與多元遺產價值。正值暑期，南京文博場館迎來參觀熱潮。記者 泱波 攝 8月5日，民眾在南京城牆博物館內參觀。該博物館位於有著六百多年歷史的南京中華門甕城東側，從築城技術、遺產傳承等方面展現南京城牆的歷史文化與多元遺產價值。正值暑期，南京文博場館迎來參觀熱潮。記者 泱波 攝 8月5日，民眾在南京城牆博物館內參觀。該博物館位於有著六百多年歷史的南京中華門甕城東側，從築城技術、遺產傳承等方面展現南京城牆的歷史文化與多元遺產價值。正值暑期，南京文博場館迎來參觀熱潮。記者 泱波 攝 8月5日，民眾在南京城牆博物館內參觀。該博物館位於有著六百多年歷史的南京中華門甕城東側，從築城技術、遺產傳承等方面展現南京城牆的歷史文化與多元遺產價值。正值暑期，南京文博場館迎來參觀熱潮。記者 泱波 攝 8月5日，民眾在南京城牆博物館內參觀。該博物館位於有著六百多年歷史的南京中華門甕城東側，從築城技術、遺產傳承等方面展現南京城牆的歷史文化與多元遺產價值。正值暑期，南京文博場館迎來參觀熱潮。記者 泱波 攝 8月5日，民眾在南京城牆博物館內參觀。該博物館位於有著六百多年歷史的南京中華門甕城東側，從築城技術、遺產傳承等方面展現南京城牆的歷史文化與多元遺產價值。正值暑期，南京文博場館迎來參觀熱潮。記者 泱波 攝 8月5日，民眾在南京城牆博物館內參觀。該博物館位於有著六百多年歷史的南京中華門甕城東側，從築城技術、遺產傳承等方面展現南京城牆的歷史文化與多元遺產價值。正值暑期，南京文博場館迎來參觀熱潮。記者 泱波 攝 8月5日，民眾在南京城牆博物館內參觀。該博物館位於有著六百多年歷史的南京中華門甕城東側，從築城技術、遺產傳承等方面展現南京城牆的歷史文化與多元遺產價值。正值暑期，南京文博場館迎來參觀熱潮。記者 泱波 攝 8月5日，民眾在南京城牆博物館內參觀。該博物館位於有著六百多年歷史的南京中華門甕城東側，從築城技術、遺產傳承等方面展現南京城牆的歷史文化與多元遺產價值。正值暑期，南京文博場館迎來參觀熱潮。記者 泱波 攝
本報訊 (記者李豐)近日，貴州省人社廳等十四部門聯合制定了《進一步穩定和擴大就業若干措施》，全力穩定擴大就業覆蓋面。 在支持企業穩崗擴崗方面，將企業、個人穩崗擴崗專項貸款單戶授信額度提高至5000萬元、1000萬元。加大失業保險穩崗返還政策力度，提高失業保險穩崗返還比例。實施階段性緩繳社會保險費政策，對緩繳期間免收滯納金。加力落實一次性擴崗補助，繼續階段性降低失業保險費率，失業保險費率繼續從3%降至1%。 按照《若干舉措》，將強化職業技能培訓。啟動醬香白酒、大數據、旅遊、家政養老、裝備製造等聯盟建設，開設100個校校、校企合作「訂單班」。分行業領域開展技能專項培訓，圍繞行業技能人才需求，推動完成年度18萬人次培訓目標任務，圍繞「一老一小」領域開展項目化清單化技能培訓100個班次。聚焦失業人員、返鄉農民工、畢業年度高校畢業生等群體，開展技能儲備培訓。 同時，多渠道挖掘就業崗位。持續挖掘省內人工智慧、低空經濟、先進位造業、綠色經濟、旅遊、以工代賑等就業崗位，2025年底前釋放各類崗位40萬個以上。挖掘公益性崗位潛力，支持各地在2025年12月底前統籌各類資金開發一批臨時公益性崗位，用於安置脫貧勞動力、失業返鄉農民工、因災失業困難人員等困難群體。 健全就業服務「一張網」。在3000人以上的行政村(社區)逐步完善零工市場、家門口就業服務站等體系，完善15分鐘就業服務圈功能。加強全省就業信息化「一庫一平臺」建設，推進部門間數據共享，實現服務對象精準識別，服務事項精準推送。鼓勵創業帶動就業。實施「返鄉創業小老闆」培育工程，推動創業就業從「出遠門」向「近家門」轉變。加大創業支持力度，明確個人創業擔保貸款額度不超過30萬元，小微企業創業擔保貸款額度不超過400萬元，並按照國家有關規定給予貼息。將個人創業常見關聯事項納入「一件事」集成服務，實現「一表申請、一體受理、一站服務、一次辦結」。 此外，還將切實防範化解風險，聚焦重點企業特別是勞動密集型企業，建立服務企業名錄，配備人社服務專員，「一企一策」提供用工指導、政策諮詢、勞動關係協調等服務，指導企業採用協商調整薪酬、輪崗輪休等方式少裁員。
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